| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 公共部门人力资源改革相关理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 公共部门 | 第17页 |
| 2.1.2 公务员法 | 第17-18页 |
| 2.1.3 编制 | 第18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 新公共管理 | 第18页 |
| 2.2.2 人力资源 | 第18-19页 |
| 2.2.3 人力资源管理 | 第19-20页 |
| 2.2.4 公共部门人力资源管理 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 北戴河新区人力资源管理现状与问题分析 | 第22-32页 |
| 3.1 北戴河新区概况 | 第22-24页 |
| 3.1.1 北戴河新区简介 | 第22页 |
| 3.1.2 北戴河新区公共部门机构设置 | 第22-24页 |
| 3.2 北戴河新区公共部门人力资源管理现状 | 第24-26页 |
| 3.2.1 人员招聘录用现状 | 第24-25页 |
| 3.2.2 人员薪酬福利现状 | 第25页 |
| 3.2.3 人员教育培训现状 | 第25页 |
| 3.2.4 人员绩效管理现状 | 第25-26页 |
| 3.2.5 人员流动退出现状 | 第26页 |
| 3.3 北戴河新区公共部门人力资源管理存在问题 | 第26-29页 |
| 3.3.1 机构职能设置不清 | 第26-27页 |
| 3.3.2 身份待遇存在差异 | 第27-28页 |
| 3.3.3 激励机制不健全 | 第28页 |
| 3.3.4 教育培训方式教条 | 第28-29页 |
| 3.4 北戴河新区人力资源管理问题原因分析 | 第29-31页 |
| 3.4.1 岗位设置不合理 | 第29页 |
| 3.4.2 现有人员构成复杂 | 第29-30页 |
| 3.4.3 培训方式创新不够 | 第30页 |
| 3.4.4 奖惩激励落实困难 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 北戴河新区公共部门人力资源管理改革设计 | 第32-43页 |
| 4.1 改革指导思想和基本原则 | 第32-33页 |
| 4.1.1 改革指导思想 | 第32页 |
| 4.1.2 改革基本原则 | 第32-33页 |
| 4.2 改革目标 | 第33-34页 |
| 4.3 北戴河新区公共部门人力资源管理改革方案设计 | 第34-42页 |
| 4.3.1 机构合理优化 | 第34-35页 |
| 4.3.2 采取因岗选人招聘模式 | 第35-37页 |
| 4.3.3 建立规范教育培训体系 | 第37-38页 |
| 4.3.4 构建公平透明薪酬制度 | 第38-39页 |
| 4.3.5 施行量化绩效考核 | 第39-41页 |
| 4.3.6 施行目标绩效奖惩 | 第41页 |
| 4.3.7 建立完善退出机制 | 第41-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 北戴河新区公共部门人力资源管理改革实施保障 | 第43-47页 |
| 5.1 建立完善公共部门人力资源管理组织机构 | 第43-44页 |
| 5.1.1 成立人力资源改革领导机构 | 第43页 |
| 5.1.2 成立目标绩效考核工作办公室 | 第43页 |
| 5.1.3 成立增设柔性引智人力资源机构 | 第43-44页 |
| 5.2 建立公共部门人力资源开发教育开发体系 | 第44页 |
| 5.2.1 创新培训开发模式 | 第44页 |
| 5.2.2 出台严格培训制度 | 第44页 |
| 5.3 建立开放式的人员选拔机制 | 第44-45页 |
| 5.3.1 试行人柔性引进模式 | 第44-45页 |
| 5.3.2 推行公务员聘任制 | 第45页 |
| 5.4 建立公共部门人力资源管理资金保障机制 | 第45页 |
| 5.4.1 建立人力资源专项资金制度 | 第45页 |
| 5.4.2 建立资金的责任追究机制 | 第45页 |
| 5.5 合理规范公共部门人力资源管理监督机制 | 第45-46页 |
| 5.5.1 健全完善人力资源管理监督机制 | 第45-46页 |
| 5.5.2 健全规范监控约束机制 | 第46页 |
| 5.5.3 完善定期督导机关管理制度 | 第46页 |
| 5.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |