| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 与选题有关的国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国内研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 总体评价 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路、研究方法与技术路线 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第19-20页 |
| 第2章 基本概念和理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1 基本概念 | 第20页 |
| 2.1.1 老干部 | 第20页 |
| 2.1.2 退休干部 | 第20页 |
| 2.1.3 退休人员 | 第20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 社会保障理论 | 第20页 |
| 2.2.2 福利多元主义理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 马斯洛需求层次理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 帕累托改进 | 第22页 |
| 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 机关事业单位退休人员管理服务现状 | 第23-30页 |
| 3.1 机关事业单位退休人员管理服务的单位制模式 | 第23-25页 |
| 3.1.1 单位制管理服务模式的概念 | 第23页 |
| 3.1.2 单位制管理服务模式的特点 | 第23-24页 |
| 3.1.3 单位制管理服务的主要内容 | 第24-25页 |
| 3.2 机关事业单位退休人员管理服务存在的问题及原因 | 第25-29页 |
| 3.2.1 退休人员数量迅速扩张导致离退休工作服务质量下降 | 第25-26页 |
| 3.2.2 离退休工作标准不统一导致服务水平差距大 | 第26-27页 |
| 3.2.3 离退休服务资源缺乏共享导致服务流通性差 | 第27-28页 |
| 3.2.4 退休人员分散化居住导致集体活动难以组织 | 第28页 |
| 3.2.5 服务管理的封闭性模式难以满足退休人员多元化需求 | 第28-29页 |
| 小结 | 第29-30页 |
| 第4章 机关事业单位退休人员管理服务社会化的供求分析 | 第30-38页 |
| 4.1 机关事业单位退休人员管理服务社会化的迫切性 | 第30-31页 |
| 4.1.1 养老保险双轨制并轨带来离退休服务管理“并轨”压力 | 第30页 |
| 4.1.2 负担日益沉重的机关事业单位呼吁离退休管理服务社会化 | 第30-31页 |
| 4.2 机关事业单位退休人员对社会化管理服务的意愿和需求 | 第31-35页 |
| 4.2.1 退休人员更倾向于单位制管理服务模式 | 第31-32页 |
| 4.2.2 退休人员对离退休服务管理工作社会化的接受程度与年龄有关 | 第32-34页 |
| 4.2.3 面临多种生活困难且需要社会提供服务帮助 | 第34-35页 |
| 4.3 现阶段机关事业单位退休人员社会化管理服务供给现状及存在问题 | 第35-37页 |
| 4.3.1 整体规划以及法律政策欠缺 | 第35页 |
| 4.3.2 工作协调机制不健全 | 第35-36页 |
| 4.3.3 社会化管理服务机构人、财、物落实难 | 第36页 |
| 4.3.4 社区工作机构设置和人员配备不足 | 第36页 |
| 4.3.5 引导机制不完善,缺少发挥作用的平台和渠道 | 第36-37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第5章 促进机关事业单位退休人员管理服务社会化的对策建议 | 第38-46页 |
| 5.1 改进和完善机关事业单位退休人员社会化管理服务体系 | 第38页 |
| 5.2 加强宣传,引导机关事业单位退休人员养老观念的转变 | 第38-39页 |
| 5.3 划分不同对象,分开管理两个关系,逐步推进社会化管理服务 | 第39-40页 |
| 5.3.1 划分不同对象,分层分类推向社会 | 第39-40页 |
| 5.3.2 分开管理两个关系,注重其作用发挥 | 第40页 |
| 5.4 从战略层面重视社会养老服务发展 | 第40-42页 |
| 5.4.1 做好养老服务社会化的战略定位 | 第40-41页 |
| 5.4.2 统筹做好养老事业的发展规划 | 第41-42页 |
| 5.4.3 运用市场机制推行社会化养老服务管理 | 第42页 |
| 5.5 建立健全各项机制,为机关事业单位退休人员提供制度保障 | 第42-43页 |
| 5.5.1 建立生活待遇增长机制 | 第42-43页 |
| 5.5.2 建立经费投入保障机制 | 第43页 |
| 5.5.3 建立退休干部工作目标责任制考核机制 | 第43页 |
| 5.6 抓好社区配套建设,发挥志愿者无偿服务,号召社会责任服务 | 第43-45页 |
| 5.6.1 抓好社区配套建设 | 第43-44页 |
| 5.6.2 发挥志愿者无偿服务,号召社会责任服务 | 第44-45页 |
| 5.7 建立问题反馈和修正机制 | 第45页 |
| 小结 | 第45-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
