| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 | 第16-19页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第21-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第21页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第21-22页 |
| 1.5 研究创新点与不足之处 | 第22-24页 |
| 1.5.1 研究创新点 | 第22-23页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第23-24页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第24-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第24-26页 |
| 2.1.1 基层公务员 | 第24页 |
| 2.1.2 职务 | 第24-25页 |
| 2.1.3 职级 | 第25页 |
| 2.1.4 职务与职级并行 | 第25-26页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第26-28页 |
| 2.2.2 综合激励理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 渐近决策理论 | 第27-28页 |
| 第3章 四川C县职务与职级并行制度实施现状概述 | 第28-39页 |
| 3.1 职务与职级并行制度的演变 | 第28-29页 |
| 3.2 四川C县实施职务与职级并行制度的现状分析 | 第29-37页 |
| 3.2.1 调查目的 | 第29页 |
| 3.2.2 调查对象与范围 | 第29-30页 |
| 3.2.3 调查内容和设计 | 第30-31页 |
| 3.2.4 调查结果 | 第31-37页 |
| 3.3 四川C县职务与职级并行制度实施现状的总体评价 | 第37-39页 |
| 第4章 四川C县职务与职级并行制度实施过程中存在的问题及原因分析 | 第39-45页 |
| 4.1 四川C县职务与职级并行制度实施过程中存在的问题 | 第39-42页 |
| 4.1.1 职务晋升追求热度不减 | 第39页 |
| 4.1.2 “跑级”现象频发,破坏了晋升的公平性 | 第39-40页 |
| 4.1.3 将某一部分基层公务员排除在制度以外,衍生新的不公平 | 第40-41页 |
| 4.1.4 晋升条件过于苛刻,使得基层公务员望而却步 | 第41-42页 |
| 4.2 具体原因分析 | 第42-45页 |
| 4.2.1 传统“官本位”思想仍占据主导地位 | 第42页 |
| 4.2.2 晋升过程不透明,考核缺乏公平性 | 第42-43页 |
| 4.2.3 政策适用对象指向不明,忽视了老公务员群体的利益 | 第43-44页 |
| 4.2.4 任职年限长、薪资涨幅小,挫伤了年轻基层公务员的积极性 | 第44-45页 |
| 第5章 四川C县推行职务与职级并行制度的对策建议 | 第45-52页 |
| 5.1 健全完善职务与职级并行制度本身,深化干部制度改革 | 第45-46页 |
| 5.2 出台职级晋升细则,规范公务员考核机制,避免“跑级” | 第46-48页 |
| 5.3 调整适用范围,将某一部分基层公务员纳入到政策适用范围内 | 第48-49页 |
| 5.4 调整任职年限,深化薪酬制度改革,对年轻基层公务员“侧供给” | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录一 四川C县基层公务员职务与职级并行实施现状调查问卷 | 第56-59页 |
| 附录二 访谈记录 | 第59-60页 |
| 附录三 《意见》全文 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
