当前位置：
首页
--
政治、法律
--
中国政治
--
国家行政管理
--
国家机关工作与人事管理
--
人事管理
W市R局公务员平时考核制度研究
公务员平时考核制度研究--以A市B区为例
上海市青年公务员薪酬公平感、职业倦怠与离职倾向关系研究
转型期军工科研事业单位绩效考核体系研究--以C军工研究所为例
A机构国家公务员考试培训项目质量管理研究
面向G区公务员提供档案信息服务的改进研究
心理契约视角下选调生职业倦怠研究--以辽宁省A市为例
大连金普新区街道公务员激励现状调查报告
营口市鲅鱼圈区基层公务员绩效考核研究
庄河市公务员职务与职级并行制度实施研究
基于双因素理论的基层税务人员工作满意度研究--以河北省G区税务局为例
河北省L县基层公务员学习能力提升问题研究
基层公务员职业倦怠与自我效能感相关性研究--以河北省S市为例
基层公务员自我价值感与离职倾向的关系研究--以职业倦怠为中介
官员更替对企业贷款的影响--基于中国企业调查数据的实证研究
永嘉县乡镇公务员激励问题研究
温州市公务员职业倦怠问题研究
官员视察与公司并购--基于中小板民营上市公司的实证分析
官员来源、任期与地方财政地位--基于地市级市长、市委书记数据的实证分析
锦州市事业单位聘用制改革研究
辽阳市统计局公务员激励问题研究
沈阳市统计局公务员职业认同影响因素研究
拓展培训在国家机关公务员培训中的应用研究
宁海政府部门财务人员胜任力模型构建及应用研究
组织公民行为视角下的基层公务员激励机制研究--以玉林市玉州区为例
W县区农业普查基层培训现状与对策
辽宁省A县大学生村官政策执行偏差及其规避研究
乡镇政府年轻临聘人员择业动机研究--以C市S镇人民政府为例
LNJH办公室财务人员绩效考核改进研究
辽宁省质监部门公务员绩效考核问题研究
双因素理论在基层政务督查干部管理中的实践和应用研究--以R市为调查样本
民生改善能否带来官员晋升？--基于2007-2015年的省、市面板数据研究
地方政府官员个人特征对环境污染治理支出的影响研究--基于2014年全国300个贫困县的地方政府领导数据
地勘类事业单位绩效工资改革研究--以福建省A地质队为例
武汉市基层选调生培训需求研究--基于组织、任务、个人三个层次分析
官员任期与辖区经济增长--基于我国1990年～2014年省级面板数据
基于精细化管理的Z县基层公安机关绩效考核体系研究
大部制下均安市监分局人力资源管理问题与对策研究
广东省聘任制公务员流动机制研究
晋升激励、土地出让及环境污染
县级党政正职考核评价机制研究--以2016年南宁市县（区）领导班子换届正职考评项目为例
城市执法部门绩效考核体系研究
体制内决策咨询机构的人事管理研究
陕西省环境工程评估中心绩效考评研究
平衡计分卡下政府部门绩效评价体系优化研究--以B县住房建设局为例
乡镇公务员职业发展瓶颈与对策研究
基层公务员收入分配研究
我国基层公务员绩效管理面临的问题及对策研究--以D县为例
事业单位绩效工资制度改革的问题和对策--以A单位为例
我国公务员职务与职级并行制度研究--以H省为例
上一页
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
下一页
