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LY市地方税务局绩效考核研究
基层事业单位专业技术人员岗位绩效工资优化研究--以兰山区为例
深圳市社保局青年公务员激励机制研究
A县乡镇公务员流失问题研究
武汉市W区公务员绩效管理体系再设计
庄河市基层公务员激励问题与对策研究
科级公务员绩效考核研究--以A市质量技术监督局为例
基于Kirkpatrick评估模型的广州市公务员初任培训有效性研究
产业政策、官员激励与企业投资同群效应研究
政府中公职人员“偷懒”行为研究--W区人社局观察
我国基层公务员激励机制研究--以唐山市为例
什么样的能力更有利于官员晋升
环保考核的意义与限度--基于中国109个地级市的经验证据
基于目标管理的部门绩效考核优化研究--以深圳检验检疫局福田保税区办事处为例
昆明经开区管委会人力资源管理体制改革研究
云南国税系统人力资源管理中的激励机制建设研究--以A市国税局为例
广州市海珠区编制外人员用工管理研究
组织文化对我国公务员激励机制优化作用研究
科研型事业单位人事制度改革研究--以云南省农业科学院为例
云南省公务员分类管理问题研究
卫计部门合并后的卫生计生宣传干部能力建设研究
新媒体时代公务员媒介素养提升研究
行动学习在基层公务员培训中应用研究--以沧州运河区为例
基于组织支持感的事业单位绩效薪酬分配研究--以DZ中心为例
天津市西青区精武镇人力资源管理研究
天津滨海新区区委机关绩效考核现状及对策研究
公务员职务与职级并行制度试点工作研究--以天津市公安交通管理局为例
我国公务员身份保障权制度研究
泸州市选调生职业发展研究--基于2007年—2016年数据分析
新形势下维护公务员队伍稳定的对策研究--以重庆市国税系统为例
XX人社局事业单位绩效工资改革研究
WEH地区基层公务员薪酬满意度调查及对策研究
基于平衡计分卡的滨州市国家税务局公务员绩效考核评价体系研究
A中心绩效管理存在问题与对策研究
乡镇政府机关人力资源管理对策研究--以桃花江镇为例
公务员招考的社会性别研究--基于福建省2010年-2016年公务员招考数据
基层公务员队伍结构优化研究--以L市为例
行政执法类公务员的个体特征对工作绩效的影响研究--以浙江省T县综合行政执法局为例
基于“四力模型”的基层公务员激励机制研究--以嵊州市地方税务局为例
STC国税局绩效管理考评体系研究
公益性地质调查单位绩效工资研究--以T研究所为例
T市H区发改委公务员绩效考核研究
基于过程与结果的基层公务员绩效激励研究
乡镇公务人员公共服务动机与职业倦怠的相关性研究--以Q市H县为例
海关系统公务员交流实践探索研究--以T海关为例
中国乡镇女性公务员职业压力管理探析--以福建省莆田市B区所辖乡镇为例
柔性管理视角下小型公益类事业单位员工绩效管理研究
基层非领导职务公务员流动管理研究--以三明市梅列区为例
基层政府组织气氛与公务员工作绩效关系研究--基于自我效能感的中介作用
不当督导对基层公务员强制性公民行为的影响研究
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