| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 前言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 本课题研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 本研究的相关构想 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 本文相关概念 | 第13-15页 |
| 2.1.1 乡镇公务员 | 第13页 |
| 2.1.2 激励 | 第13-14页 |
| 2.1.3 激励机制 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2.1 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3 乡镇公务员激励机制的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.3.1 人性假设理论 | 第17页 |
| 2.3.2 马斯洛的需要层次论 | 第17页 |
| 2.3.3 双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.3.4 斯金纳的强化理论 | 第18-19页 |
| 3 乡镇政府公务员激励机制的现状——以梅州市梅江区为例 | 第19-38页 |
| 3.1 梅州市梅江区情况简介 | 第19页 |
| 3.2 问卷设计和样本结构 | 第19-22页 |
| 3.2.1 调查问卷设计 | 第19-21页 |
| 3.2.2 问卷样本的描述性统计分析 | 第21-22页 |
| 3.3 调查问卷测量题项的净化 | 第22-32页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第22-23页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第23-32页 |
| 3.4 调查问卷数据分析 | 第32-38页 |
| 4 梅州市梅江区乡镇公务员激励机制问题的原因分析 | 第38-45页 |
| 4.1 从薪酬福利性激励因素方面分析 | 第38-39页 |
| 4.2 从组织性激励因素方面分析 | 第39-41页 |
| 4.2.1 培训制度问题 | 第39-40页 |
| 4.2.2 激励手段问题 | 第40-41页 |
| 4.3 从绩效评价性激励因素方面分析 | 第41-42页 |
| 4.4 从生涯发展性激励因素方面分析 | 第42-45页 |
| 5 完善乡镇公务员激励机制的对策措施 | 第45-54页 |
| 5.1 深化薪酬福利制度改革，实现科学公平的薪酬性激励制度 | 第45-46页 |
| 5.2 完善培训制度，激发乡镇政府的奖惩性激励功能 | 第46-49页 |
| 5.2.1 完善乡镇政府公务员培训制度 | 第46-47页 |
| 5.2.2 综合运用多种激励手段，最大化激励效用 | 第47-49页 |
| 5.3 完善考核制度，构建乡镇公务员绩效考核评价体系 | 第49-51页 |
| 5.4 健全晋升制度，规范乡镇公务员职业生涯发展体系 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
