| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| (一)选题背景 | 第10-11页 |
| (二)研究意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究综述 | 第12-16页 |
| (一)国外研究现状 | 第12-13页 |
| (二)国内研究现状 | 第13-16页 |
| 三、研究内容及研究方法 | 第16-18页 |
| (一)研究内容 | 第16页 |
| (二)研究方法 | 第16-18页 |
| 第一章 基本概念和理论基础 | 第18-23页 |
| 第一节 基本概念 | 第18-20页 |
| 一、公务员 | 第18页 |
| 二、薪酬 | 第18-19页 |
| 三、薪酬管理 | 第19页 |
| 四、公务员薪酬激励 | 第19页 |
| 五、艰苦边远地区 | 第19-20页 |
| 第二节 理论基础 | 第20-23页 |
| 一、马斯洛的需求层次理论 | 第20-21页 |
| 二、赫茨伯格的双因素理论 | 第21-23页 |
| 第二章 A州税务系统公务员薪酬管理现状 | 第23-44页 |
| 第一节 A州基本情况 | 第23-25页 |
| 一、自然环境概况 | 第23页 |
| 二、基础设施建设概况 | 第23-24页 |
| 三、社会经济发展概况 | 第24-25页 |
| 第二节 A州税务系统基本情况 | 第25-30页 |
| 一、机构设置情况 | 第25-27页 |
| 二、公务员队伍情况 | 第27-29页 |
| 三、征管工作情况 | 第29-30页 |
| 第三节 A州税务系统薪酬政策概况 | 第30-33页 |
| 一、薪酬水平政策概况 | 第30-31页 |
| 二、薪酬结构政策概况 | 第31-33页 |
| 第四节 A州税务系统薪酬激励情况调查分析 | 第33-44页 |
| 一、调查目的 | 第33页 |
| 二、问卷设计和样本情况 | 第33-35页 |
| 三、调查结果统计 | 第35-44页 |
| 第三章 A州税务系统公务员薪酬激励问题及原因分析 | 第44-54页 |
| 第一节 A州税务系统公务员薪酬激励问题 | 第44-47页 |
| 一、薪酬水平低且差异大 | 第44-45页 |
| 二、薪酬结构不合理 | 第45-46页 |
| 三、薪酬满意度低 | 第46-47页 |
| 四、薪酬职业吸引力差 | 第47页 |
| 第二节 A州税务系统公务员薪酬激励问题的主要原因 | 第47-54页 |
| 一、个人薪酬水平提升受机构设置的限制 | 第47-48页 |
| 二、薪酬结构的设置不够结合实际 | 第48-50页 |
| 三、薪酬保障机制不健全 | 第50-51页 |
| 四、薪酬奖惩制度缺失 | 第51-54页 |
| 第四章 完善艰苦边远地区税务系统公务员薪酬激励的建议 | 第54-61页 |
| 第一节 适当提高薪酬水平 | 第54-55页 |
| 一、适当提高直接薪酬水平 | 第54页 |
| 二、适当提高间接薪酬水平 | 第54-55页 |
| 第二节 进一步优化薪酬结构 | 第55-56页 |
| 一、应用“宽带薪酬”理念不断完善薪酬结构 | 第55-56页 |
| 二、应用“总报酬管理”理念不断完善薪酬结构 | 第56页 |
| 第三节 不断健全薪酬激励保障机制 | 第56-58页 |
| 一、健全制度保障机制 | 第56-57页 |
| 二、健全经费保障机制 | 第57页 |
| 三、建立沟通保障机制 | 第57-58页 |
| 第四节 制定科学的薪酬奖惩制度 | 第58-61页 |
| 一、制定绩效管理薪酬奖惩制度 | 第58页 |
| 二、制定薪酬补偿制度 | 第58-59页 |
| 三、推行“弹性福利”制度 | 第59-61页 |
| 结束语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |