单位制视角下的事业单位改革与成员组织认同研究--基于T与W单位调查
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究问题 | 第9-10页 |
| 本章小结 | 第10-11页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第11-19页 |
| 2.1 单位制 | 第11-13页 |
| 2.1.1 “单位制”的内涵 | 第11-12页 |
| 2.1.2 “单位制”下的“单位人” | 第12-13页 |
| 2.2 事业单位分类改革 | 第13-15页 |
| 2.2.1 事业单位分类改革历程 | 第13-14页 |
| 2.2.2 事业单位分类改革内容及特征 | 第14-15页 |
| 2.3 组织认同 | 第15-18页 |
| 2.3.1 组织认同概念 | 第15-17页 |
| 2.3.2 单位组织与成员组织认同 | 第17-18页 |
| 本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 个案分析 | 第19-33页 |
| 3.1 个案情况概述 | 第19-23页 |
| 3.1.1 T单位与W单位情况简介 | 第19-21页 |
| 3.1.2 T单位与W单位改革发展历程 | 第21-23页 |
| 3.2 T单位与W单位的成员组织认同 | 第23-31页 |
| 3.2.1 组织权威与成员组织认同 | 第23-25页 |
| 3.2.2 组织依附与成员组织认同 | 第25-29页 |
| 3.2.3 组织庇护与成员组织认同 | 第29-31页 |
| 本章小结 | 第31-33页 |
| 第4章 研究结论 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
