双因素理论视角下青龙县乡镇公务员激励问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 公务员激励相关概念及双因素理论概述 | 第17-22页 |
| 2.1 公务员激励相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 公务员的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 乡镇公务员的概念 | 第17页 |
| 2.1.3 激励和激励机制 | 第17-18页 |
| 2.2 赫茨伯格双因素理论概述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 激励因素 | 第19页 |
| 2.2.2 保健因素 | 第19-20页 |
| 2.2.3 保健因素与激励因素的区别与联系 | 第20页 |
| 2.2.4 双因素理论在本文中的应用 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 青龙县乡镇公务员激励现状及存在问题 | 第22-37页 |
| 3.1 青龙县乡镇公务员基本情况 | 第22页 |
| 3.2 青龙县乡镇公务员激励现状的问卷调查 | 第22-28页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第22-23页 |
| 3.2.2 调查对象 | 第23-25页 |
| 3.2.3 乡镇公务员激励因素的数据分析 | 第25-28页 |
| 3.3 青龙县乡镇公务员激励存在的问题 | 第28-36页 |
| 3.3.1 保健因素方面问题 | 第28-31页 |
| 3.3.2 激励因素方面问题 | 第31-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 青龙县乡镇公务员激励中存在问题的原因分析 | 第37-45页 |
| 4.1 保健因素不能达到预期效果 | 第37-40页 |
| 4.1.1 乡镇工作环境改善重视不够 | 第37-38页 |
| 4.1.2 乡镇工作任重责大 | 第38-39页 |
| 4.1.3 薪酬福利制度不完善 | 第39-40页 |
| 4.2 激励因素不能充分发挥作用 | 第40-44页 |
| 4.2.1 晋升机制不完善 | 第40页 |
| 4.2.2 职业发展规划缺乏 | 第40-41页 |
| 4.2.3 奖惩制度不规范 | 第41-42页 |
| 4.2.4 培训重视程度不够 | 第42-43页 |
| 4.2.5 考核激励机制不健全 | 第43-44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 解决青龙县乡镇公务员激励问题的对策 | 第45-52页 |
| 5.1 树立“以人为本”的管理理念 | 第45页 |
| 5.2 改善保健因素,消除不满情绪 | 第45-48页 |
| 5.2.1 营造良好工作环境 | 第45-46页 |
| 5.2.2 关注乡镇公务员心理健康 | 第46-47页 |
| 5.2.3 创建合理的薪酬体系 | 第47-48页 |
| 5.3 强化激励因素,提高工作积极性 | 第48-51页 |
| 5.3.1 完善职务晋升机制 | 第48页 |
| 5.3.2 重视乡镇公务员的职业生涯规划 | 第48-49页 |
| 5.3.3 完善奖惩制度 | 第49页 |
| 5.3.4 注重乡镇公务员的培训 | 第49-50页 |
| 5.3.5 健全乡镇公务员考核机制 | 第50-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录：青龙县乡镇公务员激励问题调查问卷 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
