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官员晋升压力与政府补贴行为研究--基于晋升锦标赛理论的视角

摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第7-13页
    1.1 研究目的第7-9页
    1.2 研究意义第9页
    1.3 研究内容和研究框架第9-10页
    1.4 创新之处第10-13页
2 文献综述第13-21页
    2.1 我国官员晋升机制研究第13-14页
    2.2 晋升激励下的官员行为研究第14-17页
    2.3 政府补贴相关文献第17-20页
    2.4 文献综述小结第20-21页
3 制度背景与理论分析第21-29页
    3.1 制度背景第21-22页
    3.2 相关理论基础及分析第22-26页
    3.3 研究分析与假设第26-29页
4 研究设计第29-33页
    4.1 样本选取第29页
    4.2 变量的选择第29-33页
5 实证结果第33-42页
    5.1 描述性统计第33-35页
    5.2 相关性检验第35-37页
    5.3 实证分析与结果第37-42页
6 进一步分析第42-47页
    6.1 政府补助与企业绩效第42-43页
    6.2 稳健性检验第43-47页
7 结论、不足与展望第47-50页
    7.1 结论第47-48页
    7.2 政策建议第48-49页
    7.3 不足与展望第49-50页
参考文献第50-56页
作者在攻读学位期间发表的论文目录第56-57页
致谢第57页

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