| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-23页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第7-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-19页 |
| 1.3 研究思路、内容以及方法 | 第19-21页 |
| 1.4 研究的创新与不足 | 第21-23页 |
| 2 公务员离职后从业行为的规范背景 | 第23-39页 |
| 2.1 公务员离职后从业行为规范相关概念 | 第23-24页 |
| 2.2 公务员离职后从业期权腐败行为的理论分析 | 第24-30页 |
| 2.3 公务员离职后从业行为规范的演变过程 | 第30-35页 |
| 2.3.1 公务员离职后从业行为规范的起源(1984-1992) | 第30-32页 |
| 2.3.2 公务员离职后从业行为规范的探索(1993-2012) | 第32-33页 |
| 2.3.3 公务员离职后从业行为规范的发展(2013年-至今) | 第33-35页 |
| 2.4 建立公务员离职后从业行为规范的必要性 | 第35-39页 |
| 2.4.1 缺乏监督与制约的“剩余权力”易成为创租、寻租的资本 | 第35-37页 |
| 2.4.2 缺乏监督与制约的“剩余权力”易造成私人利益倾轧公共利益 | 第37页 |
| 2.4.3 缺乏监督与制约的“剩余权力”易诱发隐性腐败带动显性腐败 | 第37-39页 |
| 3 公务员离职后从业行为规范的现状及存在的问题 | 第39-53页 |
| 3.1 公务员离职后从业行为规范的现状 | 第39-45页 |
| 3.1.1 现有公务员离职后从业规范概述 | 第39-42页 |
| 3.1.2 我国公务员离职后从业行为规范的实施效果 | 第42-45页 |
| 3.2 公务员离职后从业行为规范存在的问题 | 第45-53页 |
| 3.2.1 公务员离职后从业行为规范的防范对象不全面 | 第46-47页 |
| 3.2.2 公务员离职后从业行为规范的限制从业行为不详细 | 第47-48页 |
| 3.2.3 公务员离职后从业行为规范的行政执法不健全 | 第48-49页 |
| 3.2.4 公务员离职后从业行为规范的补偿机制缺失 | 第49-51页 |
| 3.2.5 公务员离职后从业行为规范的相关政策落实不到位 | 第51-53页 |
| 4 公务员离职后从业行为规范存在问题的原因分析 | 第53-60页 |
| 4.1 公务员离职后从业行为规范的法律体系尚不完善 | 第53-55页 |
| 4.2 公务员离职后从业限制对象与行为划分标准不全面 | 第55-56页 |
| 4.3 公务员离职后从业行为规范的惩罚制度不健全 | 第56-58页 |
| 4.4 公务员离职后从业限制应有的行政补偿制度缺失 | 第58页 |
| 4.5 公务员离职后从业行为规范的监督管理机制不合理 | 第58-60页 |
| 5 其他国家或地区的公务员离职后从业管理经验 | 第60-66页 |
| 5.1 成熟的法律体系为公务员离职后从业管理提供支撑 | 第60-61页 |
| 5.2 专门的管理机构贯彻落实公务员离职后从业条款 | 第61-62页 |
| 5.3 合理的公务员离职后从业限制方式预防利益冲突 | 第62-64页 |
| 5.4 严厉的惩戒措施震慑离职公务员 | 第64页 |
| 5.5 合理的审核程序保障离职公务员的合法就业 | 第64-66页 |
| 6 完善公务员离职后从业行为规范的对策 | 第66-78页 |
| 6.1 健全公务员离职后从业行为规范的法律体系 | 第66-67页 |
| 6.2 加强公务员离职后从业管理的实体和程序规制 | 第67-69页 |
| 6.3 制定公务员离职后从业行为的限制清单 | 第69-72页 |
| 6.4 完善公务员离职后从业管理的惩罚机制 | 第72-75页 |
| 6.5 构建公务员离职后限制从业的补偿机制 | 第75-76页 |
| 6.6 完善公务员离职后从业监督机制 | 第76-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 注释 | 第79-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录 | 第87-104页 |
| 在校期间发表论文 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105页 |
