| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架和研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 主要内容与研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 本文主要创新点与不足 | 第13-15页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第15-25页 |
| 2.1 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第17-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 职业倦怠三维度理论 | 第23页 |
| 2.2.2 人职匹配理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 成就需要理论 | 第24-25页 |
| 3 S省L市乡镇公务员职业倦怠调查问卷的设计与实施 | 第25-33页 |
| 3.1 S省L市乡镇公务员职业倦怠问卷的编制 | 第25-27页 |
| 3.1.1 问卷的编制依据 | 第25页 |
| 3.1.2 问卷的内容及结构 | 第25-27页 |
| 3.2 研究样本构成统计 | 第27-28页 |
| 3.2.1 研究样本的抽取 | 第27页 |
| 3.2.2 研究工具的使用 | 第27-28页 |
| 3.2.3 样本结构分布 | 第28页 |
| 3.3 问卷的信度与效度检验 | 第28-33页 |
| 3.3.1 S省L市乡镇公务员职业倦怠问卷的信度检验 | 第28-29页 |
| 3.3.2 S省L市乡镇公务员职业倦怠调查问卷的效度检验 | 第29-30页 |
| 3.3.3 S省L市乡镇公务员职业倦怠量表的因素分析 | 第30-33页 |
| 4 S省L市乡镇公务员职业倦怠的调查结果分析 | 第33-51页 |
| 4.1 S省L市乡镇公务员职业倦怠总体数据分析 | 第33-34页 |
| 4.2 基于人口统计变量的S省L市乡镇基层公务员职业倦怠比较分析 | 第34-40页 |
| 4.2.1 性别差异分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 年龄差异分析 | 第35-36页 |
| 4.2.3 婚姻状况差异分析 | 第36-37页 |
| 4.2.4 文化程度差异分析 | 第37-38页 |
| 4.2.5 工作年限差异分析 | 第38-39页 |
| 4.2.6 行政级别差异分析 | 第39-40页 |
| 4.3 影响S省L市乡镇公务员职业倦怠的主要因素分析 | 第40-51页 |
| 4.3.1 影响S省L市乡镇公务员职业倦怠的主要因素回归分析 | 第40-46页 |
| 4.3.2 S省L市乡镇公务员职业倦怠成因分析 | 第46-51页 |
| 5 缓解S省L市乡镇公务员职业倦怠的对策建议 | 第51-57页 |
| 5.1 个人要树立良好职业心态并完善职业规划 | 第51-53页 |
| 5.1.1 树立正确的自我认知和工作态度 | 第51页 |
| 5.1.2 合理调控情绪更要树立良好心态 | 第51-52页 |
| 5.1.3 提升自我职业生涯管理水平的同时制定个人生涯规划 | 第52-53页 |
| 5.2 组织环境应该为乡镇公务员提供更优良的发展路径 | 第53-54页 |
| 5.2.1 依据气质类型进行人性化职业管理来优化人格特征 | 第53页 |
| 5.2.2 完善考录过程中的信息传递机制使考录过程更注重乡镇实际 | 第53-54页 |
| 5.2.3 健全交流管理制度并进行适度的岗位轮换 | 第54页 |
| 5.3 社会要给予乡镇公务员更多理解和支持 | 第54-57页 |
| 5.3.1 公众对公务员的期望应该理性,加大对乡镇公务员的社会支持 | 第54-55页 |
| 5.3.2 现代化媒介应积极宣传乡镇公务员的正面形象 | 第55-56页 |
| 5.3.3 对乡镇公务员实施心理援助计划并适时进行心理辅导 | 第56-57页 |
| 结论与展望 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
