| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第11-23页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| (一)理论意义 | 第13页 |
| (二)实践意义 | 第13-14页 |
| 三、国内外研究综述 | 第14-20页 |
| (一)关于工作压力的研究 | 第14-16页 |
| (二)辞职、辞职意向的研究 | 第16-18页 |
| (三)关于工作压力、工作满意度与辞职意向的研究 | 第18-20页 |
| 四、研究方法 | 第20-21页 |
| 五、研究内容与技术路线 | 第21-22页 |
| 六、主要创新点 | 第22-23页 |
| 第一章 研究的理论基础 | 第23-30页 |
| 第一节 核心概念 | 第23-26页 |
| 一、公务员与公务员辞职 | 第23页 |
| 二、辞职意向 | 第23-24页 |
| 三、压力与工作压力 | 第24-25页 |
| 四、工作满意度 | 第25-26页 |
| 第二节 基础理论 | 第26-30页 |
| 一、PRICE-MUELLER模型 | 第26-28页 |
| 二、中介变量理论 | 第28-30页 |
| 第二章 研究设计 | 第30-37页 |
| 第一节 研究模型 | 第30页 |
| 第二节 研究变量 | 第30-32页 |
| 一、自变量 | 第30-32页 |
| 二、中介变量 | 第32页 |
| 三、因变量 | 第32页 |
| 第三节 研究假设 | 第32-34页 |
| 一、工作压力的相关变量与辞职意向之间的相关性假设 | 第32-33页 |
| 二、工作满意度在工作压力与辞职意向之间的中介效应假设 | 第33页 |
| 三、工作寻找行为在工作压力、工作满意度与辞职意向之间的中介效应假设 | 第33-34页 |
| 第四节 问卷设计 | 第34-37页 |
| 一、人口统计学量表 | 第34页 |
| 二、工作压力量表 | 第34-35页 |
| 三、工作满意度量表 | 第35页 |
| 四、工作寻找行为量表 | 第35-36页 |
| 五、辞职意向量表 | 第36-37页 |
| 第三章 研究结果 | 第37-77页 |
| 第一节 样本基本情况分析 | 第37-39页 |
| 第二节 调查问卷效度与信度分析 | 第39-41页 |
| 一、调查问卷的信度分析 | 第39-40页 |
| 二、调查问卷效度分析 | 第40-41页 |
| 第三节 描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 第四节 差异性分析 | 第43-52页 |
| 一、人口统计学变量在整体工作压力上的差异性分析 | 第44-45页 |
| 二、人口统计学变量在工作满意度上的差异性分析 | 第45-48页 |
| 三、人口统计学变量在工作寻找行为上的差异性分析 | 第48-49页 |
| 四、人口统计学变量在辞职意向上的差异性分析 | 第49-52页 |
| 第五节 相关性分析 | 第52-54页 |
| 第六节 研究模型检验 | 第54-77页 |
| 一、角色模糊的AMOS分析 | 第55-60页 |
| 二、角色冲突的AMOS分析 | 第60-65页 |
| 三、工作负荷的AMOS分析 | 第65-69页 |
| 四、资源匮乏度的AMOS分析 | 第69-74页 |
| 五、研究假设检验汇总 | 第74-77页 |
| 第四章 讨论和建议 | 第77-82页 |
| 第一节 讨论 | 第77-79页 |
| 一、云南省公务员工作压力讨论 | 第77页 |
| 二、云南省公务员工作满意度、工作寻找行为、辞职意向讨论 | 第77-78页 |
| 三、差异性讨论 | 第78-79页 |
| 第二节 管理实践建议 | 第79-82页 |
| 一、树立公务员正确的政绩观,引导其正确的价值取向 | 第79-80页 |
| 二、强化组织间的沟通,重点关注公务员队伍的和谐 | 第80页 |
| 三、改革公务员管理模式,合理搭配人员 | 第80-81页 |
| 四、关注青年公务员个人成长,完善其职业发展 | 第81-82页 |
| 结论及展望 | 第82-85页 |
| 一、研究结论 | 第82-83页 |
| 二、研究不足及展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
| 附录 (调查问卷) | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
