| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-14页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| (三) 研究思路和研究内容 | 第12-13页 |
| (四) 研究方法 | 第13-14页 |
| 二、绩效管理与柔性管理的相关理论研究 | 第14-26页 |
| (一) 绩效及绩效管理 | 第14-16页 |
| (二) 柔性管理 | 第16-19页 |
| (三) 公益类事业单位的绩效管理和柔性管理 | 第19-22页 |
| (四) 绩效管理的实践和柔性管理的应用 | 第22-26页 |
| 三、小型公益类事业单位绩效管理实践——以A单位为例 | 第26-33页 |
| (一) A单位基本概况 | 第26页 |
| (二) A单位绩效管理的现状 | 第26-30页 |
| (三) A单位绩效管理的困境 | 第30-32页 |
| (四) 调研结论 | 第32-33页 |
| 四、关于A单位绩效管理体系构建的思路与路径 | 第33-46页 |
| (一) A单位绩效管理体系建立原则 | 第33-34页 |
| (二) A单位基于柔性化管理的绩效管理设计思路 | 第34-36页 |
| (三) 基于柔性化管理的A单位绩效管理体系设计 | 第36-43页 |
| (四) 柔性管理视角下绩效管理体系推行的实施保障 | 第43-46页 |
| 结束语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录1 小型公益类事业单位绩效管理访谈提纲 | 第50-51页 |
| 附录2 小型公益类事业单位绩效管理访谈记录 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57页 |