| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第7-14页 |
| （一）研究背景 | 第7-8页 |
| （二）研究问题及意义 | 第8-9页 |
| （三）研究现状 | 第9-11页 |
| （四）研究思路与研究方法 | 第11-13页 |
| （五）研究的创新与不足 | 第13-14页 |
| 二、相关概念和理论基础 | 第14-20页 |
| （一）概念界定 | 第14-16页 |
| （二）理论基础 | 第16-20页 |
| 三、海珠区政府部门编制外用工管理的现状 | 第20-30页 |
| （一）编制外用工的形成历史 | 第20-22页 |
| （二）海珠区编制外人员的现状构成 | 第22-25页 |
| （三）海珠区编制外人员组成的主要特点 | 第25-27页 |
| （四）海珠区编制外人员用工管理的主要做法 | 第27-28页 |
| （五）使用编制外人员用工方式的优点 | 第28-30页 |
| 四、海珠区政府部门编制外用工管理存在的问题和原因分析 | 第30-41页 |
| （一）编制外用工管理存在的问题 | 第30-35页 |
| （二）编外用工管理存在问题的原因分析 | 第35-41页 |
| 五、海珠区政府部门编制外人员用工管理问题的解决对策建议 | 第41-47页 |
| （一）以编制改革为核心，优化调整编制结构体系 | 第41-44页 |
| （二）以社会化为突破点，科学使用多样化的劳务方式 | 第44-47页 |
| 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简历 | 第51页 |