| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导论 | 第7-20页 |
| (一) 选题背景 | 第7-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-11页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第11页 |
| 1、研究思路 | 第11页 |
| 2、研究方法 | 第11页 |
| (四) 国内外研究述评 | 第11-16页 |
| 1、国内外公务员能力建设的研究述评 | 第12-14页 |
| 2、我国卫生计生宣传干部能力建设的研究综述 | 第14-16页 |
| (五) 相关概念及理论基础 | 第16-20页 |
| 1、相关概念 | 第16-19页 |
| 2、理论基础 | 第19-20页 |
| 一、卫计部门合并后卫生计生宣传工作的基本现状 | 第20-25页 |
| (一) 卫生计生宣传部门资源整合不足 | 第21-22页 |
| (二) 卫生计生宣传机构部门设置不健全 | 第22页 |
| (三) 卫生计生宣传干部队伍配置不合理 | 第22-23页 |
| (四) 卫生计生新媒体平台宣传创新不够 | 第23-25页 |
| 二、新形势下卫生计生宣传干部的能力需求分析 | 第25-36页 |
| (一) 问卷设计编制 | 第25-26页 |
| (二) 问卷数据收集与信度检测标准 | 第26页 |
| 1、问卷数据收集 | 第26页 |
| 2、量表信度检测标准 | 第26页 |
| (三) 当前卫生计生宣传干部的能力需求分析 | 第26-36页 |
| 1、问卷样本特征描述 | 第27-29页 |
| 2、卫生计生宣传干部的能力需求分析 | 第29-36页 |
| 三、卫计合并后卫生计生宣传干部队伍能力建设的主要问题 | 第36-44页 |
| (一) 卫生计生大融合大宣传的系统思维发展观滞后 | 第37-38页 |
| (二) 卫生计生宣传干部能力建设的目标规划缺乏 | 第38-39页 |
| (三) 卫生计生宣传机构人员岗位设置不健全 | 第39-41页 |
| (四) 卫生计生宣传干部的专业知识和专业技能有待提升 | 第41-44页 |
| 四、卫生计生宣传干部能力建设问题的制约因素 | 第44-47页 |
| (一) 卫生计生宣传干部能力建设的机制制度不完善 | 第44-45页 |
| (二) 卫生计生宣传部门组织的内部环境建设不健全 | 第45-46页 |
| (三) 卫生计生宣传干部的自身建设不足 | 第46-47页 |
| 五、完善新时期卫生计生宣传干部能力建设的路径思考 | 第47-60页 |
| (一) 强化树立卫生与计生大融合大宣传的系统思维观 | 第48-49页 |
| (二) 建立完善卫生计生宣传干部能力开发培训的目标规划 | 第49-50页 |
| (三) 健全优化卫生计生宣传部门机构人员岗位的合理配置 | 第50-53页 |
| 1、健全卫生计生宣传机构部门 | 第50-52页 |
| 2、配齐卫生计生宣传干部编制设置 | 第52页 |
| 3、优化卫生计生宣传干部能岗匹配 | 第52-53页 |
| (四) 加快提升卫生计生新旧媒体融合宣传的创新能力 | 第53-55页 |
| (五) 增强卫生计生宣传干部培训效果评估的实效性与能力转化的可行性 | 第55-58页 |
| (六) 加强以学为先以能为本的学能型卫生计生组织文化建设 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附件 | 第64-66页 |
