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WEH地区基层公务员薪酬满意度调查及对策研究

摘要第4-5页
abstract第5页
第1章 前言第8-12页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究的目的和意义第8-9页
        1.2.1 研究目的第8-9页
        1.2.2 研究意义第9页
    1.3 国内外研究现状第9-11页
        1.3.1 国外研究现状第9-10页
        1.3.2 国内研究现状第10-11页
    1.4 研究方法和研究思路第11-12页
第2章 相关理论基础第12-21页
    2.1 薪酬满意度的相关理论支撑第12-15页
        2.1.1 薪酬满意度研究的历史发展概述第12页
        2.1.2 薪酬满意度的含义与测量方法第12-13页
        2.1.3 薪酬满意度的维度模型第13-14页
        2.1.4 薪酬满意度的影响因素第14-15页
    2.2 我国公务员薪酬制度的演变及存在的问题第15-21页
        2.2.1 我国公务员薪酬制度的演变第15-18页
        2.2.2 我国公务员薪酬制度存在的问题第18-21页
第3章 WEH地区公务员薪酬制度概况及满意度调查第21-30页
    3.1 WEH地区公务员薪酬制度概况第21-23页
        3.1.1 WEH地区发展概况第21-22页
        3.1.2 WEH地区公务员薪酬制度概况第22-23页
    3.2 问卷设计及调查第23-24页
        3.2.1 问卷设计的依据第23-24页
        3.2.2 问卷设计的内容第24页
        3.2.3 问卷调查第24页
    3.3 问卷调查结果综述第24-30页
        3.3.1 薪酬水平满意度分析第24-25页
        3.3.2 薪酬体系满意度分析第25-27页
        3.3.3 薪酬管理满意度分析第27页
        3.3.4 薪酬激励性满意度分析第27-30页
第4章 WEH地区基层公务员薪酬满意度对策研究第30-38页
    4.1 从国家层面,做好顶层设计改善满意度状况第30-32页
        4.1.1 完善公务员薪酬体系建设第30页
        4.1.2 改革公务员薪酬调整机制第30-31页
        4.1.3 完善公务员考核制度第31-32页
    4.2 从地区层面,结合实际完善薪酬体系,提高薪酬满意度第32-36页
        4.2.1 完善干部选拔制度,拓展公务员的晋升渠道第32-34页
        4.2.2 完善公务员培训体系第34-35页
        4.2.3 营造良好的地区政治生态第35页
        4.2.4 科学确定公务员福利水平,合理平衡公务员福利待遇第35-36页
    4.3 从个人层面,提升公务员精神境界改善满意度状况第36-38页
        4.3.1 统一认识,提高职业认同感第36页
        4.3.2 强化公务员意识,倡导奉献精神第36-38页
第5章 结论第38-39页
参考文献第39-41页
附录第41-45页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第45-46页
致谢第46页

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