| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法和研究思路 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第12-21页 |
| 2.1 薪酬满意度的相关理论支撑 | 第12-15页 |
| 2.1.1 薪酬满意度研究的历史发展概述 | 第12页 |
| 2.1.2 薪酬满意度的含义与测量方法 | 第12-13页 |
| 2.1.3 薪酬满意度的维度模型 | 第13-14页 |
| 2.1.4 薪酬满意度的影响因素 | 第14-15页 |
| 2.2 我国公务员薪酬制度的演变及存在的问题 | 第15-21页 |
| 2.2.1 我国公务员薪酬制度的演变 | 第15-18页 |
| 2.2.2 我国公务员薪酬制度存在的问题 | 第18-21页 |
| 第3章 WEH地区公务员薪酬制度概况及满意度调查 | 第21-30页 |
| 3.1 WEH地区公务员薪酬制度概况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 WEH地区发展概况 | 第21-22页 |
| 3.1.2 WEH地区公务员薪酬制度概况 | 第22-23页 |
| 3.2 问卷设计及调查 | 第23-24页 |
| 3.2.1 问卷设计的依据 | 第23-24页 |
| 3.2.2 问卷设计的内容 | 第24页 |
| 3.2.3 问卷调查 | 第24页 |
| 3.3 问卷调查结果综述 | 第24-30页 |
| 3.3.1 薪酬水平满意度分析 | 第24-25页 |
| 3.3.2 薪酬体系满意度分析 | 第25-27页 |
| 3.3.3 薪酬管理满意度分析 | 第27页 |
| 3.3.4 薪酬激励性满意度分析 | 第27-30页 |
| 第4章 WEH地区基层公务员薪酬满意度对策研究 | 第30-38页 |
| 4.1 从国家层面,做好顶层设计改善满意度状况 | 第30-32页 |
| 4.1.1 完善公务员薪酬体系建设 | 第30页 |
| 4.1.2 改革公务员薪酬调整机制 | 第30-31页 |
| 4.1.3 完善公务员考核制度 | 第31-32页 |
| 4.2 从地区层面，结合实际完善薪酬体系，提高薪酬满意度 | 第32-36页 |
| 4.2.1 完善干部选拔制度,拓展公务员的晋升渠道 | 第32-34页 |
| 4.2.2 完善公务员培训体系 | 第34-35页 |
| 4.2.3 营造良好的地区政治生态 | 第35页 |
| 4.2.4 科学确定公务员福利水平,合理平衡公务员福利待遇 | 第35-36页 |
| 4.3 从个人层面,提升公务员精神境界改善满意度状况 | 第36-38页 |
| 4.3.1 统一认识,提高职业认同感 | 第36页 |
| 4.3.2 强化公务员意识,倡导奉献精神 | 第36-38页 |
| 第5章 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
