| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究进展 | 第8-13页 |
| 1.2.1 国内外对工作绩效相关研究 | 第8-11页 |
| 1.2.2 国内外对个体特征的相关研究 | 第11-13页 |
| 1.3 已有研究的不足及研究问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第15-17页 |
| 2 行政执法类公务员概况 | 第17-21页 |
| 2.1 我国公务员分类管理制度的发展 | 第17页 |
| 2.2 我国行政执法类公务员的发展概况及特点 | 第17-21页 |
| 2.2.1 行政执法类公务员的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 行政执法类公务员的特点 | 第18-21页 |
| 3 行政执法类公务员个体特征与工作绩效关系研究设计 | 第21-27页 |
| 3.1 个体特征的维度确定 | 第21-22页 |
| 3.1.1 人格特质 | 第21页 |
| 3.1.2 成就动机 | 第21-22页 |
| 3.1.3 自我效能感 | 第22页 |
| 3.1.4 公共服务动机 | 第22页 |
| 3.2 工作绩效的维度确定 | 第22-23页 |
| 3.2.1 任务绩效和关系绩效 | 第23页 |
| 3.2.2 适应性绩效 | 第23页 |
| 3.3 本论文研究的构思及假设 | 第23-27页 |
| 3.3.1 本论文研究的模型构思 | 第24页 |
| 3.3.2 本文研究假设 | 第24-27页 |
| 4 实证分析——以浙江省T县综合行政执法局为例 | 第27-44页 |
| 4.1 研究对象基本情况 | 第27页 |
| 4.2 问卷调查设计 | 第27-30页 |
| 4.2.1 个体特征量表的研究及确定 | 第27-29页 |
| 4.2.2 工作绩效量表的确定 | 第29-30页 |
| 4.3 研究结果与分析 | 第30-44页 |
| 4.3.1 问卷回收与样本结构 | 第30页 |
| 4.3.2 问卷的信度与效度分析 | 第30-32页 |
| 4.3.3 行政执法类公务员个体特征与工作绩效的相关分析 | 第32-37页 |
| 4.3.4 行政执法类公务员个体特征与工作绩效的回归分析 | 第37-39页 |
| 4.3.5 行政执法类公务员个体特征与工作绩效的回归分析 | 第39-41页 |
| 4.3.6 结论和讨论 | 第41-44页 |
| 5 结论和建议 | 第44-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第44页 |
| 5.2 研究贡献 | 第44-47页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第44-45页 |
| 5.2.2 对实践的启示和对策 | 第45-47页 |
| 5.3 研究局限 | 第47-48页 |
| 5.4 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
