| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第9-28页 |
| (一) 研究背景与目的 | 第9-11页 |
| (二) 研究综述 | 第11-20页 |
| (三) 概念界定与理论基础 | 第20-24页 |
| (四) 研究内容、研究方法与技术路线 | 第24-27页 |
| (五) 创新与不足 | 第27-28页 |
| 二、福建省公务员招考条件总体分析 | 第28-37页 |
| (一) 数据来源与数据说明 | 第28页 |
| (二) 福建省招考总体概况 | 第28-37页 |
| 三、福建省公务员招考的性别差异分析 | 第37-61页 |
| (一) 省直党群机关招考概况 | 第37-45页 |
| (二) 省直政府部门招考概况 | 第45-55页 |
| (三) 设区市政府部门招考概况 | 第55-61页 |
| 四、招考问题与根源的社会性别分析 | 第61-75页 |
| (一) 招考存在的问题分析 | 第61-66页 |
| (二) 问题产生的根源分析 | 第66-75页 |
| 五、完善招考对策的社会性别分析 | 第75-83页 |
| (一) 政策保障 | 第75-79页 |
| (二) 社会加持 | 第79-81页 |
| (三) 自我提升 | 第81-83页 |
| 六、研究结论 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 致谢 | 第89页 |