| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 绩效工资研究的目的 | 第10页 |
| 1.2.2 绩效工资研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.4 研究方法及研究内容 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 事业单位绩效工资的相关理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 事业单位绩效工资的定义 | 第16-17页 |
| 2.2 事业单位实施绩效工资的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 过程型激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 内容型激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 按劳分配理论 | 第19页 |
| 2.2.4 期望值理论 | 第19-20页 |
| 2.2.5 公平理论 | 第20-21页 |
| 2.2.6 目标设置理论 | 第21页 |
| 2.3 事业单位绩效工资分配的原则和基本要求 | 第21-24页 |
| 2.3.1 事业单位绩效工资分配的原则 | 第21-22页 |
| 2.3.2 事业单位绩效工资分配的基本要求 | 第22-24页 |
| 第三章 我国事业单位绩效工资改革现状 | 第24-28页 |
| 3.1 我国事业单位工资制度的历史沿革及特点 | 第24-26页 |
| 3.2 我国事业单位绩效工资制度改革现状 | 第26-28页 |
| 第四章 XX人社局事业单位绩效工资实施中存在的问题及成因 | 第28-40页 |
| 4.1 XX人社局事业单位绩效工资实施中存在的问题 | 第29-34页 |
| 4.1.1 对单位的人文建设产生负面影响 | 第29页 |
| 4.1.2 绩效考核难度大 | 第29-30页 |
| 4.1.3 绩效工资的激励作用不足 | 第30-32页 |
| 4.1.4 津贴比重失当现象严重 | 第32-34页 |
| 4.2 XX人社局事业单位绩效工资存在问题的原因分析 | 第34-40页 |
| 4.2.1 绩效工资分配指导政策不完善 | 第34页 |
| 4.2.2 工资结构不合理 | 第34-36页 |
| 4.2.3 绩效考核体系不完善 | 第36-40页 |
| 第五章 XX人社局事业单位绩效工资改革思路 | 第40-61页 |
| 5.1 绩效工资分配机制改革的目标 | 第40-41页 |
| 5.2 绩效工资分配机制改革的指导思想和原则 | 第41-43页 |
| 5.2.1 绩效工资分配机制改革的指导思想 | 第41-42页 |
| 5.2.2 绩效工资分配机制改革的原则 | 第42-43页 |
| 5.3 绩效工资分配机制改革的具体措施 | 第43-61页 |
| 5.3.1 制定导向性绩效工资激励政策 | 第43-44页 |
| 5.3.2 构建科学的绩效工资结构 | 第44-46页 |
| 5.3.3 完善绩效评价考核体系 | 第46-59页 |
| 5.3.4 改进绩效工资分配方式 | 第59-61页 |
| 第六章 社保中心绩效工资改革实例 | 第61-66页 |
| 第七章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
