| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15-18页 |
| 2 W区绩效管理现状分析 | 第18-37页 |
| 2.1 W区基本概况 | 第18-20页 |
| 2.2 W区公务员绩效管理现状 | 第20-33页 |
| 2.3 W区公务员绩效管理问题分析 | 第33-35页 |
| 2.4 W区公务员绩效管理存在问题的原因 | 第35-37页 |
| 3 W区公务员绩效管理体系优化设计 | 第37-53页 |
| 3.1 W区公务员绩效管理体系优化设计理念 | 第37-38页 |
| 3.2 W区公务员绩效管理体系优化设计框架 | 第38-41页 |
| 3.3 绩效管理体系优化方案 | 第41-53页 |
| 4 W区公务员绩效管理保障措施 | 第53-55页 |
| 4.1 建立组织保障 | 第53页 |
| 4.2 建立信息保障 | 第53页 |
| 4.3 建立评审机制 | 第53-54页 |
| 4.4 建立申诉机制 | 第54-55页 |
| 结束语 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附表1 W区公务员绩效管理访谈问卷 | 第61-62页 |