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基于Kirkpatrick评估模型的广州市公务员初任培训有效性研究

摘要第5-6页
abstract第6页
第一章 绪论第12-21页
    1.1 选题的背景及意义第12-14页
        1.1.1 选题背景第12-13页
        1.1.2 选题意义第13-14页
    1.2 国内外研究现状综述第14-18页
        1.2.1 国内研究现状综述第14-16页
        1.2.2 国外研究现状综述第16-18页
    1.3 研究思路与研究方法第18-19页
        1.3.1 研究思路第18页
        1.3.2 研究方法第18-19页
    1.4 研究内容与创新点第19-20页
        1.4.1 研究内容第19页
        1.4.2 研究创新点第19-20页
    1.5 本章小结第20-21页
第二章 Kirkpatrick评估模型对公务员初任培训有效性的解释机理第21-29页
    2.1 Kirkpatrick评估模型第21-22页
        2.1.1 反应层评估(Reaction)第21页
        2.1.2 学习层评估(Learning)第21页
        2.1.3 行为层评估(Behavior)第21-22页
        2.1.4 结果层评估(Result)第22页
    2.2 公务员初任培训有效性第22-26页
        2.2.1 公务员与初任公务员第22-23页
        2.2.2 公务员初任培训第23-24页
        2.2.3 公务员初任培训有效性第24-26页
    2.3 Kirkpatrick评估模型与公务员初任培训有效性的耦合机理第26-28页
        2.3.1 反应层考量培训印象好坏与否第27页
        2.3.2 学习层测试培训知识吸收深浅第27页
        2.3.3 行为层考察培训本领是否熟练第27-28页
        2.3.4 结果层说明培训绩效提高程度第28页
    2.4 本章小结第28-29页
第三章 广州市公务员初任培训有效性研究第29-47页
    3.1 广州市公务员初任培训基本概述第29-31页
        3.1.1 培训组织体系第29页
        3.1.2 培训运行体系第29-30页
        3.1.3 培训项目体系第30页
        3.1.4 培训制度体系第30-31页
    3.2 广州市公务员初任培训工作亮点第31-35页
        3.2.1 以理想信念为根本,提升政治素质第32页
        3.2.2 以分级分类为原则,增强专业培训第32页
        3.2.3 以创新发展为突破,转变培训模式第32-34页
        3.2.4 以培训质量为中心,提升培训效果第34页
        3.2.5 以科学考核为抓手,强化考核作用第34-35页
        3.2.6 以规范建设为基石,严肃培训管理第35页
    3.3 广州市公务员初任培训有效性评估情况第35-42页
        3.3.1 反应层面第35-40页
        3.3.2 学习层面第40-42页
        3.3.3 行为和结果层面第42页
    3.4 广州市新录用公务员初任培训有效性不足的原因分析第42-46页
        3.4.1 分析评估体系不健全第42-44页
        3.4.2 培训资源保障不完备第44-45页
        3.4.3 分类培训探索难推进第45-46页
    3.5 本章小结第46-47页
第四章 基于Kirpatrick评估模型提高公务员初任培训有效性的对策建议第47-52页
    4.1 树立顾客导向,科学界定培训需求第47-48页
        4.1.1 组织分析第47-48页
        4.1.2 社会分析第48页
        4.1.3 个人分析第48页
    4.2 创新培训体系,有效保障培训质量第48-50页
        4.2.1 优化培训理念第48-49页
        4.2.2 充实师资力量第49页
        4.2.3 改进培养方式第49-50页
        4.2.4 强化制度供给第50页
    4.3 理论实践结合,促进知识迁移转化第50-51页
        4.3.1 强化奖惩机制第50页
        4.3.2 打造应用氛围第50-51页
        4.3.3 完善跟踪评估第51页
    4.4 本章小结第51-52页
结语第52-53页
参考文献第53-55页
附录第55-58页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第58-59页
致谢第59-60页
附件第60页

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