| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-31页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第10-16页 |
| (二) 文献综述 | 第16-24页 |
| (三) 研究方法 | 第24-25页 |
| (四) 相关理论概述 | 第25-29页 |
| (五) 本文的研究框架 | 第29-31页 |
| 二、我国基层非领导职务公务员流动管理现状和存在问题 | 第31-40页 |
| (一) 我国公务员流动管理制度的发展及运行弊端 | 第31-34页 |
| (二) 我国基层非领导职务公务员流动管理存在的问题 | 第34-40页 |
| 三、三明市梅列区非领导职务公务员流动管理现状及存在问题分析 | 第40-55页 |
| (一) 三明市梅列区非领导职务公务员流动管理现状分析 | 第40-51页 |
| (二) 三明市梅列区非领导职务公务员流动管理存在的问题 | 第51-55页 |
| 四、基层非领导职务公务员流动管理存在问题的原因分析 | 第55-65页 |
| (一) 基层非领导职务公务员流动管理存在问题的深层次原因 | 第55-62页 |
| (二) 基层非领导职务公务员流动管理问题产生的负面影响 | 第62-65页 |
| 五、加强基层非领导职务公务员流动管理的对策建议 | 第65-79页 |
| (一) 健全完善规范的人事管理体制 | 第65-71页 |
| (二) 建立健全长效的流动管理机制 | 第71-76页 |
| (三) 多方构建有利的流动管理环境 | 第76-79页 |
| 六、结束语 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 附录 | 第83-86页 |
| 谢辞 | 第86页 |
