| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-20页 |
| (一) 选题背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| (三) 基本概念及相关理论 | 第11-13页 |
| (四) 国内外公务员绩效激励研究综述 | 第13-18页 |
| (五) 研究方法 | 第18-19页 |
| (六) 研究内容和研究框架 | 第19-20页 |
| 二、基于过程与结果的基层公务员绩效激励理论分析 | 第20-27页 |
| (一) 我国公务员绩效激励一般性的分析 | 第20-21页 |
| (二) 基层公务员绩效激励特殊性的分析 | 第21-23页 |
| (三) 过程激励与结果激励 | 第23-27页 |
| 三、基于过程与结果的基层公务员绩效激励实证分析 | 第27-46页 |
| (一) 问卷调查 | 第27-29页 |
| (二) 基层公务员绩效激励存在的问题及原因分析 | 第29-44页 |
| (三) 基于实证调查的对策建议基本思路 | 第44-46页 |
| 四、强化基层公务员绩效激励的对策建议 | 第46-52页 |
| (一) 强化过程激励的对策建议 | 第46-50页 |
| (二) 强化结果激励的对策建议 | 第50-52页 |
| 五、结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |