A中心绩效管理存在问题与对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 问题的提出与研究的意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-21页 |
| 1.2.1 绩效考核与绩效管理 | 第15-18页 |
| 1.2.2 绩效管理的流程 | 第18-19页 |
| 1.2.3 国内外研究现状及趋势 | 第19-21页 |
| 1.3 研究内容与研究设计 | 第21-24页 |
| 第二章 A中心简介及绩效管理现状 | 第24-32页 |
| 2.1 A中心发展概况分析 | 第24-25页 |
| 2.2 A中心人员架构分析 | 第25-29页 |
| 2.3 A中心绩效管理的现状 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 A中心绩效管理存在问题及原因分析 | 第32-51页 |
| 3.1 A中心绩效管理存在问题的访谈研究 | 第32-34页 |
| 3.2 A中心绩效管理存在问题的问卷调查研究 | 第34-47页 |
| 3.2.1 问卷设计与调查实施 | 第34-35页 |
| 3.2.2 结果分析 | 第35-47页 |
| 3.3 A中心绩效管理存在问题及原因分析 | 第47-50页 |
| 3.3.1 A中心绩效管理存在的主要问题 | 第47-48页 |
| 3.3.2 A中心绩效管理存在问题的原因分析 | 第48-50页 |
| 3.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 A中心绩效管理体系效能提升对策建议 | 第51-66页 |
| 4.1 设计全新的绩效指标体系 | 第51-55页 |
| 4.1.1 A中心绩效管理系统设计原则 | 第51-52页 |
| 4.1.2 A中心绩效指标体系的设计 | 第52-55页 |
| 4.2 优化绩效管理流程 | 第55-61页 |
| 4.2.1 拟制计划与签订合同 | 第55-57页 |
| 4.2.2 绩效考核实施 | 第57-58页 |
| 4.2.3 结果反馈应用 | 第58-60页 |
| 4.2.4 绩效申述处理 | 第60-61页 |
| 4.3 加强绩效管理的过程管控 | 第61-63页 |
| 4.3.1 绩效管理机构 | 第61页 |
| 4.3.2 绩效实施监控 | 第61-62页 |
| 4.3.3 进度控制管理 | 第62-63页 |
| 4.4 强化绩效管理系统的成效评估 | 第63-65页 |
| 4.4.1 效果评估动因及程序 | 第63页 |
| 4.4.2 效果评估内容及方法 | 第63-65页 |
| 4.4.3 专家机构裁决 | 第65页 |
| 4.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-82页 |
| 附录1-1 结构化访谈提纲 | 第70-72页 |
| 附录1-2 正式调查问卷 | 第72-74页 |
| 附录1-3 工作态度考核标准(配分为20分) | 第74-75页 |
| 附录1-4 工作能力考核标准(配分为20分) | 第75-76页 |
| 附录1-5 **岗位**年度工作任务分解表 | 第76页 |
| 附录1-6 **岗位指标库 | 第76-77页 |
| 附录1-7 **岗位业绩考核表 | 第77页 |
| 附录1-8 临时性工作任务 | 第77-78页 |
| 附录1-9 财务科指标库 | 第78-79页 |
| 附录1-10 财务科科长指标库 | 第79-80页 |
| 附录1-11 财务科科长考核表 | 第80-82页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附件 | 第84页 |
