A县乡镇公务员流失问题研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-15页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究目的和意义 | 第9页 |
| 三、文献综述 | 第9-13页 |
| 四、主要研究方法 | 第13页 |
| 五、论文结构 | 第13页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第13-15页 |
| 第一章 相关概念及基本理论 | 第15-19页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第15-17页 |
| 一、乡镇公务员 | 第15-16页 |
| 二、公务员流动与公务员流失 | 第16-17页 |
| 第二节 基本理论 | 第17-19页 |
| 一、需求层次理论 | 第17页 |
| 二、期望理论 | 第17-18页 |
| 三、公平理论 | 第18-19页 |
| 第二章 A县乡镇公务员流失情况及影响 | 第19-27页 |
| 第一节 A县乡镇公务员人力资源概况 | 第19-22页 |
| 一、A县及下辖乡镇基本情况 | 第19-20页 |
| 二、A县乡镇公务员人力资源结构 | 第20-21页 |
| 三、A县乡镇公务员人力资源管理的一般措施 | 第21-22页 |
| 第二节 A县乡镇公务员流失现状 | 第22-25页 |
| 一、流失情况概述 | 第22-24页 |
| 二、流失形式 | 第24页 |
| 三、流失去向 | 第24-25页 |
| 第三节 A县乡镇公务员流失影响 | 第25-27页 |
| 一、队伍结构失衡 | 第25页 |
| 二、队伍凝聚力动摇 | 第25页 |
| 三、培养成本过高 | 第25-26页 |
| 四、组织声誉不佳 | 第26-27页 |
| 第三章 A县乡镇公务员流失原因分析 | 第27-34页 |
| 第一节 客观原因 | 第27-31页 |
| 一、权责不对称 | 第27-28页 |
| 二、复杂的干群关系 | 第28-29页 |
| 三、招录流出制度不完善 | 第29-30页 |
| 四、职务晋升困难 | 第30-31页 |
| 第二节 主观原因 | 第31-34页 |
| 一、缺乏伦理精神 | 第31-32页 |
| 二、心理调适能力薄弱 | 第32-34页 |
| 第四章 避免A县乡镇公务员流失的对策建议 | 第34-40页 |
| 第一节 加强组织文化培育 | 第34-35页 |
| 第二节 理性选择职业,端正公务员入职动机 | 第35页 |
| 第三节 完善乡镇公务员招录流出制度 | 第35-38页 |
| 一、改进乡镇公务员招录制度 | 第35-37页 |
| 二、严格执行乡镇公务员流出制度 | 第37-38页 |
| 第四节 创新A县乡镇公务员晋升机制 | 第38-39页 |
| 第五节 转变乡镇政府职能 | 第39页 |
| 第六节 提升A县乡镇公务员心理素质 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
