| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·本论研究方法与内容 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·技术路线图 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-22页 |
| ·组织理论概述 | 第12-17页 |
| ·组织的定义 | 第12-13页 |
| ·组织理论综述 | 第13-17页 |
| ·关于组织发展的研究综述 | 第17-19页 |
| ·环境分析 | 第17-18页 |
| ·企业文化 | 第18页 |
| ·生命周期理论 | 第18-19页 |
| ·关于核心竞争力的研究综述 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 组织定义与组织模型研究 | 第22-33页 |
| ·对组织本体的认识 | 第22-24页 |
| ·组织系统模型构建 | 第24-32页 |
| ·先从人谈起 | 第24-27页 |
| ·人同组织的比较 | 第27-29页 |
| ·组织系统模型 | 第29-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 组织发展研究 | 第33-53页 |
| ·人的心理发展历程 | 第33-35页 |
| ·先天遗传对个人的影响 | 第33-34页 |
| ·后天环境对个人发展的影响 | 第34-35页 |
| ·组织发展历程 | 第35-46页 |
| ·组织绩效 | 第35-38页 |
| ·组织内部环境对组织发展的影响 | 第38-39页 |
| ·组织外部环境对组织发展的影响 | 第39-40页 |
| ·核心竞争力的构建模型 | 第40-41页 |
| ·核心竞争力的形成要素 | 第41-45页 |
| ·核心竞争力对组织发展的影响 | 第45-46页 |
| ·组织核心竞争力的评价体系 | 第46-52页 |
| ·IMD 国际竞争力评价体系 | 第46-48页 |
| ·组织核心竞争力的评价原则 | 第48页 |
| ·组织核心竞争力的评价内容 | 第48-51页 |
| ·组织核心竞争力评价中应注意的问题 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 实证研究——以河北省高速公路京衡管理处为例 | 第53-68页 |
| ·河北省高速公路京衡管理处简介 | 第53-55页 |
| ·组织结构 | 第53-55页 |
| ·京衡管理处现状分析 | 第55-61页 |
| ·内部利益相关者需求分析 | 第55-59页 |
| ·对外部利益相关者的满意度调查 | 第59-60页 |
| ·对周边政府及群众的访谈 | 第60-61页 |
| ·京衡管理处组织构建 | 第61-66页 |
| ·京衡管理处理念子系统构建 | 第61-63页 |
| ·管理处结构子系统构建 | 第63-66页 |
| ·管理处管理子系统构建 | 第66页 |
| ·管理处前景展望 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 结论与展望 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 附录 A 员工满意度调查问卷 | 第69-70页 |
| 附录 B 司乘人员满意度调查问卷 | 第70-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |