社会网络与员工组织承诺关系的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的理论意义 | 第9页 |
| ·研究的现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究的内容和目标 | 第10页 |
| ·研究方法与框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 研究综述 | 第13-22页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第13-15页 |
| ·组织承诺的概念 | 第13-14页 |
| ·组织承诺的前因变量和后因变量 | 第14-15页 |
| ·社会网络的文献综述 | 第15-20页 |
| ·社会网络的概念 | 第16-17页 |
| ·社会网络的主要理论 | 第17-18页 |
| ·社会网络的分析维度 | 第18-19页 |
| ·社会网络在人力资源管理中的应用 | 第19-20页 |
| ·社会网络对组织承诺的影响研究 | 第20-22页 |
| 3 模型构建与研究设计 | 第22-31页 |
| ·模型的构建与研究变量的定义与解释 | 第22-25页 |
| ·模型的构建 | 第22-23页 |
| ·研究变量的定义与解释 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·网络规模与组织承诺关系探索 | 第25-26页 |
| ·网络中心性与组织承诺 | 第26-27页 |
| ·网络异质性与组织承诺 | 第27-28页 |
| ·问卷设计 | 第28-31页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·数据的收集方法 | 第29-31页 |
| 4 数据的统计分析 | 第31-43页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第31-33页 |
| ·信度与效度分析 | 第33-38页 |
| ·信度分析 | 第33-35页 |
| ·效度分析 | 第35-38页 |
| ·假设检验 | 第38-43页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| ·假设检验的结果与讨论 | 第41-43页 |
| 5 研究结论与局限 | 第43-47页 |
| ·研究结论分析 | 第43-45页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·加强员工组织承诺的建议 | 第44-45页 |
| ·研究局限 | 第45-46页 |
| ·对未来研究的展望 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
