| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及新意 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究新意 | 第10-11页 |
| ·结构安排 | 第11-12页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第12-23页 |
| ·管理咨询行业总体离职现状 | 第12-13页 |
| ·组织职业生涯管理研究综述 | 第13-16页 |
| ·组织职业生涯管理的概念 | 第13-14页 |
| ·组织职业生涯管理的维度 | 第14-16页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的概念 | 第16页 |
| ·工作满意度的维度 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的测量 | 第17-18页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第18-19页 |
| ·离职倾向的概念 | 第18页 |
| ·离职倾向的测量 | 第18-19页 |
| ·相关研究评述及研究假设 | 第19-23页 |
| ·不同人口统计特征对各变量影响的研究综述 | 第19-20页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第20-21页 |
| ·组织职业生涯管理与工作满意度的关系研究 | 第21页 |
| ·离职倾向与组织职业生涯管理和工作满意度的关系研究 | 第21-23页 |
| 3 研究方法 | 第23-29页 |
| ·操作变量及测量工具 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·样本及调查方法 | 第24-25页 |
| ·量表检验 | 第25-29页 |
| ·量表的信度分析 | 第25页 |
| ·量表的效度分析 | 第25-29页 |
| 4 数据分析 | 第29-42页 |
| ·人口统计特征的差异分析 | 第29-35页 |
| ·性别的差异分析 | 第29页 |
| ·婚姻状况的差异分析 | 第29-30页 |
| ·年龄的差异分析 | 第30-31页 |
| ·教育水平的差异分析 | 第31-32页 |
| ·职务级别的差异分析 | 第32-34页 |
| ·工作年限的差异分析 | 第34-35页 |
| ·组织职业生涯管理、工作满意度和离职倾向的相关分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-42页 |
| ·工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第36-37页 |
| ·组织职业生涯管理对工作满意度的回归分析 | 第37页 |
| ·组织职业生涯管理对离职倾向的回归分析 | 第37-38页 |
| ·工作满意度的中介效应检验 | 第38-42页 |
| 5 研究结果及管理应用 | 第42-46页 |
| ·组织职业生涯管理下的员工，其工作满意度和离职倾向的状态 | 第42-44页 |
| ·建议和对策 | 第44-46页 |
| 6 研究局限与展望 | 第46-47页 |
| ·研究局限 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 研究生期间发表论文 | 第55-56页 |
