基于下属情商的辱虐式管理对员工影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-11页 |
| ·研究的背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| ·现实背景 | 第7页 |
| ·理论背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究的内容与架构 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究构架 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-28页 |
| ·辱虐式管理理论相关研究 | 第11-18页 |
| ·辱虐式管理的界定 | 第11-12页 |
| ·辱虐式管理相关理论的研究现状 | 第12-18页 |
| ·情商理论相关研究 | 第18-23页 |
| ·情商的界定 | 第18-19页 |
| ·情商相关理论的研究现状 | 第19-23页 |
| ·员工绩效与态度 | 第23-28页 |
| ·份内绩效与 OCB | 第24-26页 |
| ·组织承诺 | 第26-27页 |
| ·自信 | 第27-28页 |
| 第3章 模型构建与假设提出 | 第28-32页 |
| ·模型构建 | 第28页 |
| ·变量定义 | 第28-29页 |
| ·假设提出 | 第29-32页 |
| 第4章 问卷设计与数据收集 | 第32-34页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第32页 |
| ·量表的使用 | 第32-33页 |
| ·数据处理方法 | 第33-34页 |
| 第5章 数据分析 | 第34-55页 |
| ·样本与变量的描述性统计 | 第34-36页 |
| ·样本的描述性统计 | 第34-35页 |
| ·变量的描述性统计 | 第35-36页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第36-40页 |
| ·问卷的信度分析 | 第36-37页 |
| ·问卷的效度分析 | 第37-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第42-55页 |
| ·多重共线性检验与回归设计 | 第42-43页 |
| ·关于情感承诺的回归分析 | 第43-45页 |
| ·关于功利承诺的回归分析 | 第45-47页 |
| ·关于自信的回归分析 | 第47-49页 |
| ·关于份内绩效的回归分析 | 第49-51页 |
| ·关于组织公民行为的回归分析 | 第51-52页 |
| ·分析与讨论 | 第52-55页 |
| 第6章 结论与建议 | 第55-58页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·辱虐式管理领导效能 | 第55-56页 |
| ·员工情商对辱虐式管理领导效能的调节作用 | 第56页 |
| ·建议 | 第56-58页 |
| ·对于辱虐式管理行为的建议 | 第56-57页 |
| ·对于员工应对辱虐式管理行为的建议 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第67页 |
