权力动机、组织公平感与工作绩效的关系
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·理论基础和依据 | 第10-13页 |
| ·成就需要理论 | 第10-11页 |
| ·社会交换理论 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·权力动机的概念界定及相关研究综述 | 第13-18页 |
| ·权力动机的概念界定 | 第13页 |
| ·权力动机相关研究综述 | 第13页 |
| ·权力对社会认知影响的研究综述 | 第13-14页 |
| ·权力对行为影响的研究综述 | 第14-17页 |
| ·权力动机的测量 | 第17-18页 |
| ·组织公平感的概念界定及相关研究综述 | 第18-22页 |
| ·组织公平感的概念界定 | 第18页 |
| ·组织公平感相关研究综述 | 第18-20页 |
| ·组织公平感对工作绩效影响的研究综述 | 第20-22页 |
| ·有关组织公平感的测量 | 第22页 |
| ·工作绩效的概念界定及相关研究综述 | 第22-26页 |
| ·工作绩效的概念界定 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的相关研究综述 | 第23-24页 |
| ·有关工作绩效的测量 | 第24-26页 |
| 第3章 研究假设与方法 | 第26-32页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-29页 |
| ·权力动机问卷 | 第27-28页 |
| ·组织公平感问卷 | 第28页 |
| ·工作绩效问卷 | 第28-29页 |
| ·样本选取与量表信度效度检验 | 第29-32页 |
| ·数据收集程序 | 第29页 |
| ·样本选取 | 第29-30页 |
| ·量表信度检验 | 第30-31页 |
| ·量表效度检验 | 第31-32页 |
| 第4章 研究结果 | 第32-38页 |
| ·各个变量间的相关矩阵 | 第32页 |
| ·变量间预测及中介作用检验 | 第32-38页 |
| ·权力动机对工作绩效的预测作用： | 第33-34页 |
| ·权力动机对组织公平感的预测作用： | 第34-36页 |
| ·组织公平感对工作绩效的预测作用： | 第36页 |
| ·组织公平感的中介作用： | 第36-38页 |
| 第5章 讨论与展望 | 第38-45页 |
| ·变量间的预测作用讨论 | 第38-40页 |
| ·组织公平感的中介作用讨论 | 第40-42页 |
| ·创新点 | 第42页 |
| ·管理启示 | 第42-43页 |
| ·研究局限与展望 | 第43-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
