| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| ·进谏行为的界定 | 第11-14页 |
| ·进谏行为的结构 | 第14-15页 |
| ·进谏行为的测量 | 第15-16页 |
| ·进谏行为的相关研究 | 第16-20页 |
| ·进谏行为的前因变量 | 第17-19页 |
| ·进谏行为的结果变量 | 第19-20页 |
| ·相关变量文献回顾 | 第20-23页 |
| ·核心自我评价 | 第20页 |
| ·管理开放性 | 第20页 |
| ·工作绩效 | 第20-23页 |
| 3 研究内容与总体设计 | 第23-27页 |
| ·研究内容和假设 | 第23-25页 |
| ·进谏行为在人口统计学变量上的差异分析 | 第23页 |
| ·进谏行为在核心自我评价与工作绩效关系中的中介作用 | 第23-24页 |
| ·管理开放性在核心自我评价与进谏行为关系中的调节作用 | 第24-25页 |
| ·研究总体构想 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究被试 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26页 |
| ·统计方法 | 第26页 |
| ·研究程序 | 第26-27页 |
| 4 量表质量分析 | 第27-29页 |
| ·各量表验证性因素分析 | 第27页 |
| ·各量表信度分析 | 第27-28页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第28-29页 |
| 5 研究一：进谏行为人口统计学变量差异分析 | 第29-35页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究被试 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30页 |
| ·统计方法 | 第30页 |
| ·研究结果 | 第30-33页 |
| ·讨论与分析 | 第33-35页 |
| 6 研究二：进谏行为在核心自我评价与工作绩效关系中的中介作用 | 第35-39页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究被试 | 第35页 |
| ·研究工具 | 第35-36页 |
| ·统计方法 | 第36页 |
| ·研究结果 | 第36-37页 |
| ·相关分析 | 第36页 |
| ·进谏行为的中介作用检验 | 第36-37页 |
| ·讨论与分析 | 第37-39页 |
| 7 研究三：管理开放性在核心自我评价与进谏行为关系中的调节作用 | 第39-45页 |
| ·研究目的 | 第39页 |
| ·研究被试 | 第39页 |
| ·研究工具 | 第39-40页 |
| ·统计方法 | 第40页 |
| ·研究结果 | 第40-42页 |
| ·相关分析 | 第40页 |
| ·管理开放性的调节作用检验 | 第40-42页 |
| ·讨论与分析 | 第42-45页 |
| 8 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·研究创新之处 | 第46页 |
| ·研究不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录：工作行为调查问卷(部分) | 第51-53页 |
| 后记 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
