| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-24页 |
| ·有关时间管理 | 第10-15页 |
| ·时间管理的概念 | 第10页 |
| ·时间管理和时间管理倾向的结构 | 第10-12页 |
| ·时间管理倾向的相关因素研究 | 第12-15页 |
| ·有关工作-家庭冲突 | 第15-20页 |
| ·工作-家庭冲突的概念界定 | 第15-16页 |
| ·工作-家庭冲突的结构 | 第16-18页 |
| ·工作-家庭冲突的国内外研究现状 | 第18-20页 |
| ·有关组织承诺 | 第20-23页 |
| ·组织承诺的概念 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的国内外研究 | 第21-23页 |
| ·时间管理倾向与工作-家庭冲突、组织承诺关系的研究现状 | 第23-24页 |
| 第3章 研究方法 | 第24-28页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·统计方法 | 第24页 |
| ·施测工具 | 第24-28页 |
| ·基本信息表 | 第24-26页 |
| ·时间管理倾向量表 | 第26页 |
| ·工作-家庭冲突量表 | 第26-27页 |
| ·组织承诺问卷 | 第27-28页 |
| 第4章 研究结果 | 第28-50页 |
| ·时间管理倾向描述性统计 | 第28页 |
| ·时间管理倾向差异性检验 | 第28-32页 |
| ·时间管理倾向在个人特征变量上的差异 | 第28-30页 |
| ·时间管理倾向在工作特征变量上的差异 | 第30-31页 |
| ·时间管理倾向在家庭特征变量上的差异 | 第31-32页 |
| ·电信员工工作-家庭冲突现状 | 第32-33页 |
| ·工作-家庭冲突程度 | 第32页 |
| ·分量表得分情况 | 第32-33页 |
| ·工作-家庭冲突的差异性检验 | 第33-36页 |
| ·工作-家庭冲突在个人特征变量上的差异 | 第33-34页 |
| ·工作-家庭冲突在工作特征变量上的差异 | 第34-35页 |
| ·工作-家庭冲突在家庭特征变量上的差异 | 第35-36页 |
| ·组织承诺现状 | 第36-37页 |
| ·员工组织承诺水平 | 第36页 |
| ·组织承诺各维度得分情况 | 第36-37页 |
| ·组织承诺的差异性检验 | 第37-43页 |
| ·组织承诺在个人特征变量上的差异 | 第37-39页 |
| ·组织承诺在工作特征变量上的差异 | 第39-43页 |
| ·组织承诺在家庭特征变量上的差异 | 第43页 |
| ·时间管理倾向、工作-家庭冲突和组织承诺的关系分析 | 第43-47页 |
| ·时间管理倾向、工作-家庭冲突和组织承诺的相关分析 | 第43-46页 |
| ·时间管理倾向与组织承诺的回归分析 | 第46页 |
| ·时间管理倾向与家庭干扰工作的回归分析 | 第46页 |
| ·时间管理倾向、家庭干扰工作与组织承诺的回归分析 | 第46-47页 |
| ·家庭干扰工作和组织承诺的回归分析 | 第47页 |
| ·家庭干扰工作的中介效应检验 | 第47-50页 |
| ·中介效应 | 第47-48页 |
| ·工作-家庭冲突的中介效应分析 | 第48-50页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第50-60页 |
| ·电信员工时间管理倾向现状 | 第50页 |
| ·员工时间管理倾向在人口学变量上差异的讨论 | 第50-52页 |
| ·时间管理倾向在个人特征变量上的差异 | 第50-51页 |
| ·时间管理倾向在工作特征变量上的差异 | 第51-52页 |
| ·时间管理倾向在家庭特征变量上的差异 | 第52页 |
| ·电信员工工作-家庭冲突现状 | 第52-53页 |
| ·电信员工工作-家庭冲突在人口学变量上的差异 | 第53-55页 |
| ·工作-家庭冲突在个人特征变量上的差异 | 第53-54页 |
| ·工作-家庭冲突在工作特征变量上的差异 | 第54页 |
| ·工作-家庭冲突在家庭特征变量上的差异 | 第54-55页 |
| ·员工组织承诺现状 | 第55页 |
| ·员工组织承诺在人口学变量上的差异 | 第55-57页 |
| ·组织承诺在个人特征变量上的差异 | 第55-56页 |
| ·组织承诺在工作特征变量上的差异 | 第56-57页 |
| ·组织承诺在家庭特征变量上的差异 | 第57页 |
| ·时间管理倾向、工作-家庭冲突和组织承诺的关系 | 第57-60页 |
| ·时间管理倾向与组织承诺的关系 | 第57页 |
| ·时间管理倾向和工作-家庭冲突的关系 | 第57-58页 |
| ·工作-家庭冲突与组织承诺的关系 | 第58页 |
| ·家庭干扰工作变量在时间管理倾向和组织承诺之间的中介作用 | 第58-60页 |
| 第6章 结论 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·研究的不足与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
