| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·本研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 2 理论背景与研究综述 | 第14-31页 |
| ·反生产行为(Counterproductive Work Behavior,CWB) | 第14-21页 |
| ·反生产行为的概念及特征 | 第14-15页 |
| ·反生产行为的影响因素 | 第15-17页 |
| ·反生产行为的结构维度及测量 | 第17-18页 |
| ·反生产行为的理论模型 | 第18-21页 |
| ·组织公平(Organizational Justice,OJ) | 第21-23页 |
| ·组织公平的研究背景及概念 | 第21-22页 |
| ·组织公平的结构和维度 | 第22-23页 |
| ·人际冲突(Interpersonal Conflict,IC) | 第23-25页 |
| ·人际冲突的研究背景及概念 | 第23-25页 |
| ·人际冲突的维度及测量 | 第25页 |
| ·负性情绪(Negative Affect,NA) | 第25-26页 |
| ·负性情绪的研究背景及概念 | 第25-26页 |
| ·负性情绪的测量 | 第26页 |
| ·心理韧性(Resilience) | 第26-31页 |
| ·心理韧性的研究背景及概念 | 第27-28页 |
| ·心理韧性的理论模型 | 第28-30页 |
| ·心理韧性的发展 | 第30-31页 |
| 3 研究构思与研究假设 | 第31-38页 |
| ·研究的理论基础与研究目的 | 第31-32页 |
| ·研究构思与研究假设 | 第32-38页 |
| ·组织公平、人际冲突、负性情绪与反生产行为 | 第32-35页 |
| ·心理韧性的调节作用 | 第35-36页 |
| ·负性情绪的中介作用 | 第36-38页 |
| 4 研究方法 | 第38-41页 |
| ·量表的编制和发放 | 第38-39页 |
| ·研究量表 | 第39-41页 |
| ·反生产行为量表 | 第39页 |
| ·组织公平量表 | 第39页 |
| ·人际冲突量表 | 第39页 |
| ·负性情绪量表 | 第39-40页 |
| ·心理韧性量表 | 第40页 |
| ·控制变量测量 | 第40-41页 |
| 5 结果与分析 | 第41-62页 |
| ·项目分析 | 第41页 |
| ·因素分析及内部一致性系数检验 | 第41-46页 |
| ·反生产行为量表的因素分析及内部一致性系数检验 | 第42页 |
| ·组织公平量表的因素分析及内部一致性系数检验 | 第42-43页 |
| ·人际冲突量表的因素分析及内部一致性系数检验 | 第43-44页 |
| ·负性情绪量表的因素分析及内部一致性系数检验 | 第44-45页 |
| ·心理韧性量表的因素分析及内部一致性系数检验 | 第45-46页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第46-48页 |
| ·回归分析 | 第48-60页 |
| ·组织公平对反生产行为的影响 | 第48-49页 |
| ·人际冲突对反生产行为的影响 | 第49-50页 |
| ·组织公平对负性情绪的影响 | 第50-51页 |
| ·人际冲突对负性情绪的影响 | 第51页 |
| ·负性情绪对反生产行为的影响 | 第51-52页 |
| ·心理韧性的调节作用检验 | 第52-55页 |
| ·心理韧性对组织公平-负性情绪的调节作用 | 第53页 |
| ·心理韧性对人际冲突-负性情绪的调节作用 | 第53-54页 |
| ·心理韧性对负性情绪-反生产行为的调节作用 | 第54-55页 |
| ·负性情绪的中介作用检验 | 第55-59页 |
| ·负性情绪对组织公平-反生产行为的中介作用 | 第56-57页 |
| ·负性情绪对人际冲突-反生产行为的中介作用 | 第57-59页 |
| ·整体模型拟合 | 第59-60页 |
| ·模型与结果总结 | 第60-62页 |
| 6 研究结果讨论与结论 | 第62-68页 |
| ·组织公平与负性情绪、反生产行为之间的关系 | 第62-63页 |
| ·人际冲突与负性情绪、反生产行为之间的关系 | 第63-64页 |
| ·心理韧性的调节作用 | 第64-65页 |
| ·反生产行为的组织控制 | 第65-66页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第66-67页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
