| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·本文结构 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| ·心理契约 | 第15-19页 |
| ·心理契约的概念 | 第15-16页 |
| ·心理契约的维度 | 第16-18页 |
| ·心理契约的测量 | 第18-19页 |
| ·心理契约与相关变量的研究 | 第19页 |
| ·组织支持 | 第19-21页 |
| ·组织支持的概念 | 第19-20页 |
| ·组织支持的维度和测量 | 第20-21页 |
| ·组织支持的相关变量研究 | 第21页 |
| ·工作满意度 | 第21-25页 |
| ·工作满意度的概念 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的维度 | 第22页 |
| ·工作满意度的测量 | 第22-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-29页 |
| ·总体构想 | 第25页 |
| ·研究内容及假设的提出 | 第25-26页 |
| ·心理契约对工作满意度的影响研究 | 第25页 |
| ·组织支持在心理契约与工作满意度关系中的中介作用 | 第25-26页 |
| ·二本院校的教师在心理契约、组织支持、工作满意度方面的水平均高于三本院校 | 第26页 |
| ·不同人口统计学、组织学特征变量的差异分析 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-29页 |
| ·研究被试 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·统计方法 | 第27-29页 |
| 4 量表质量分析 | 第29-33页 |
| ·各量表的探索性因素分析 | 第29-31页 |
| ·心理契约的探索性因素分析 | 第29-30页 |
| ·组织支持问卷的探索性因素分析 | 第30-31页 |
| ·工作满意度的探索性因素分析 | 第31页 |
| ·信度分析 | 第31-33页 |
| 5 研究一：心理契约与工作满意度的关系研究 | 第33-37页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·被试 | 第33页 |
| ·研究工具 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·研究过程 | 第33页 |
| ·统计方法 | 第33页 |
| ·研究结果 | 第33-35页 |
| ·相关分析 | 第33-34页 |
| ·构建工作满意度对心理契约的回归方程 | 第34-35页 |
| ·讨论分析 | 第35-37页 |
| 6 研究二：组织支持在心理契约与工作满意度关系中的中介作用 | 第37-43页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·被试 | 第37页 |
| ·研究工具 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37页 |
| ·研究过程 | 第37页 |
| ·统计方法 | 第37页 |
| ·研究结果 | 第37-40页 |
| ·相关变量的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·构建工作满意度对心理契约、组织支持的回归方程 | 第38-40页 |
| ·讨论分析 | 第40-43页 |
| 7 研究三：不同人口统计学、组织学特征变量的差异分析 | 第43-51页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·被试 | 第43页 |
| ·研究工具 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43页 |
| ·研究过程 | 第43页 |
| ·研究结果 | 第43-48页 |
| ·不同院校的教师在三个变量上的差异分析 | 第43-44页 |
| ·不同婚姻状况的教师在三个变量上的差异分析 | 第44-45页 |
| ·是否担任行政职务的教师在三个变量上的差异分析 | 第45页 |
| ·不同性别的教师在三个变量上的差异分析 | 第45-46页 |
| ·不同年龄的教师在三个变量上的差异分析 | 第46页 |
| ·不同学历教师在三个变量上的差异分析 | 第46-47页 |
| ·不同职称的教师在三个变量上的差异分析 | 第47页 |
| ·不同任职年限的教师在三个变量上的差异分析 | 第47-48页 |
| ·不同工资的教师在三个变量上的差异分析 | 第48页 |
| ·讨论分析 | 第48-51页 |
| 8 研究结论 | 第51-53页 |
| ·组织支持对工作满意度具有显著的正向预测作用 | 第51页 |
| ·组织支持在心理契约与工作满意度之间有显著的部分中介作用 | 第51页 |
| ·二本院校的教师在心理契约、组织支持、工作满意度方面的水平均高于三本院校 | 第51页 |
| ·不同人口学、组织学变量上对教师心理契约、组织支持和工作满意度方面有显著影响 | 第51-53页 |
| 9 研究不足和展望 | 第53-57页 |
| ·存在问题 | 第53页 |
| ·对管理的建议 | 第53-55页 |
| ·创新之处 | 第55页 |
| ·研究不足 | 第55-56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第65-66页 |
