| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一部分 研究背景与动机 | 第8-9页 |
| 第二部分 文献综述 | 第9-39页 |
| 1. 组织犬儒主义 | 第9-22页 |
| ·犬儒主义的兴起与嬗变 | 第9-10页 |
| ·组织犬儒主义的概念界定 | 第10-11页 |
| ·组织犬儒主义的三维模型 | 第11-13页 |
| ·组织犬儒主义的理论基础 | 第13-15页 |
| ·组织犬儒主义的相关研究 | 第15-22页 |
| ·犬儒主义研究的兴起 | 第16-17页 |
| ·组织犬儒主义的前因变量 | 第17-21页 |
| ·组织犬儒主义的结果变量 | 第21-22页 |
| ·组织犬儒主义的调节变量 | 第22页 |
| 2. 付出获得不平衡模型 | 第22-28页 |
| ·付出获得不平衡模型的介绍 | 第22-25页 |
| ·付出获得不平衡模型相关的结果变量研究 | 第25-26页 |
| ·付出获得不平衡模型与组织犬儒主义之间关系的间接证据 | 第26-28页 |
| ·与工作满意度的关系 | 第27页 |
| ·与组织公平的关系 | 第27-28页 |
| ·与个体获得的关系 | 第28页 |
| 3. 心理地位 | 第28-38页 |
| ·心理地位的概念界定 | 第29-31页 |
| ·心理地位的类型与心理地位象限图 | 第31-34页 |
| ·心理地位的测量 | 第34-37页 |
| ·心理地位的国内研究 | 第37页 |
| ·心理地位与组织犬儒主义的关系 | 第37-38页 |
| 4. 离职倾向 | 第38-39页 |
| ·离职倾向与组织犬儒主义的关系 | 第38页 |
| ·离职倾向与付出获得不平衡模型的关系 | 第38-39页 |
| 第三部分 问题提出与研究框架 | 第39-41页 |
| 1. 以往研究的不足 | 第39页 |
| 2. 本研究探讨的问题 | 第39页 |
| 3. 研究框架 | 第39-40页 |
| 4. 研究意义 | 第40-41页 |
| 第四部分 研究内容 | 第41-74页 |
| 研究一：心理地位形容词评定量表的编制 | 第41-52页 |
| 1. 研究目的与假设 | 第41页 |
| 2. 研究方法 | 第41-43页 |
| 3. 结果分析 | 第43-51页 |
| 4. 讨论 | 第51页 |
| 5. 结论 | 第51-52页 |
| 研究二：组织犬儒主义模型的构建 | 第52-74页 |
| 1. 研究目的与假设 | 第52-53页 |
| 2. 研究方法 | 第53-55页 |
| 3. 结果分析 | 第55-69页 |
| 4. 讨论 | 第69-72页 |
| 5. 结论 | 第72-74页 |
| 第五部分 研究不足与未来展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-86页 |
| 附录 | 第86-95页 |
| 致谢 | 第95页 |