| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、前言 | 第10-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-34页 |
| ·组织认同的相关概念及区分 | 第12-25页 |
| ·组织认同的概念及特点 | 第12-15页 |
| ·组织认同与相关概念的区分 | 第15-19页 |
| ·组织认同的测量方法和维度研究 | 第19-21页 |
| ·组织认同的前因变量与结果变量 | 第21-25页 |
| ·组织认同的神经网络模型 | 第25-34页 |
| ·神经网络模型 | 第25-28页 |
| ·组织认同的神经网络模型 | 第28-34页 |
| 三. 问题的提出 | 第34-38页 |
| ·现有研究的不足 | 第34-35页 |
| ·组织认同的神经网络模型与其他组织认同理论的区别 | 第35-36页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第36-38页 |
| 四、组织认同的神经网络模型的 IAT 实验研究 | 第38-50页 |
| ·实验一：测量组织认同的神经网络模型中内隐自尊（OBSE） | 第38-41页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究过程 | 第38-39页 |
| ·数据处理 | 第39-40页 |
| ·数据分析 | 第40-41页 |
| ·实验二测量组织认同的神经网络模型中的组织认同（OID） | 第41-44页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·研究过程 | 第41-42页 |
| ·数据处理 | 第42页 |
| ·数据分析： | 第42-44页 |
| ·实验三测量组织认同的神经网络模型中的情感承诺（AC） | 第44-46页 |
| ·研究目的： | 第44页 |
| ·研究过程： | 第44-45页 |
| ·数据处理： | 第45页 |
| ·数据分析： | 第45-46页 |
| ·研究一问卷测量工作满意度和离职意向 | 第46-48页 |
| ·研究目的： | 第46页 |
| ·研究被试： | 第46页 |
| ·测量工具： | 第46-47页 |
| ·数据分析： | 第47-48页 |
| ·研究二对情感取向的自网络中的各个节点之间的关系进行考察 | 第48-50页 |
| 五. 讨论 | 第50-54页 |
| ·IAT 讨论 | 第50-51页 |
| ·组织认同神经网络讨论 | 第51-54页 |
| 六. 研究的不足与展望 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66-67页 |
