| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容及范围 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究范围 | 第15-16页 |
| ·主要的创新点 | 第16-17页 |
| 2. 国内外文献综述 | 第17-32页 |
| ·社会网络联结强度理论研究 | 第17-19页 |
| ·社会网络联结强度的定义 | 第17页 |
| ·社会网络联结强度理论研究 | 第17-19页 |
| ·隐性知识转移理论研究 | 第19-22页 |
| ·隐性知识转移的定义 | 第19-20页 |
| ·隐性知识转移理论研究 | 第20-22页 |
| ·团队创新绩效理论研究 | 第22-25页 |
| ·团队创新绩效的定义 | 第22-23页 |
| ·团队创新绩效理论研究 | 第23-25页 |
| ·社会网络联结强度与隐性知识转移影响因素研究 | 第25-29页 |
| ·国外相关研究文献综述 | 第25-28页 |
| ·国内相关文献综述 | 第28-29页 |
| ·隐性知识转移对团队创新绩效的影响研究 | 第29-30页 |
| ·社会网络联结强度与团队创新绩效的研究 | 第30-32页 |
| 3. 研究构想 | 第32-42页 |
| ·研究模型 | 第32-33页 |
| ·假设推导 | 第33-37页 |
| ·社会网络联结强度与隐性知识转移 | 第33-34页 |
| ·隐性知识转移与创新绩效 | 第34-36页 |
| ·社会网络联结强度与团队创新绩效 | 第36-37页 |
| ·关于隐性知识转移的中介效应假设 | 第37页 |
| ·研究设计 | 第37-42页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·研究程序 | 第38页 |
| ·测试对象 | 第38-39页 |
| ·研究工具 | 第39-42页 |
| 4. 实证研究 | 第42-57页 |
| ·数据搜集 | 第42页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·数据的信度效度分析 | 第43-46页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·效度分析 | 第44-46页 |
| ·团队特征的单因素方差分析 | 第46-50页 |
| ·基于团队人数的单因素方差分析 | 第47-48页 |
| ·基于团队成立时间的单因素方差分析 | 第48-49页 |
| ·基于团队类型的单因素方差分析 | 第49-50页 |
| ·变量间的相关分析 | 第50-51页 |
| ·变量间的回归分析 | 第51-55页 |
| ·联结强度与隐性知识转移各维度间的回归分析 | 第51-53页 |
| ·隐性知识转移各维度与团队创新绩效的回归分析 | 第53-55页 |
| ·联结强度与团队创新绩效间的回归分析 | 第55页 |
| ·隐性知识转移的中介作用分析 | 第55-57页 |
| 5. 研究结论及展望 | 第57-62页 |
| ·研究结果讨论 | 第57-59页 |
| ·社会网络联结强度对知识转移各维度有正向预测作用 | 第57页 |
| ·社会网络联结强度、知识转移各维度均对创新绩效有正向预测作用 | 第57-58页 |
| ·知识转移在社会网络联结强度与创新绩效的关系中起到部分中介作用 | 第58页 |
| ·研究结论汇总 | 第58-59页 |
| ·管理实践建议 | 第59-60页 |
| ·研究的局限性 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第73页 |