组织变革中的组织惯性研究--以宁波远东化工集团为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文框架结构 | 第10页 |
| ·论文的创新点 | 第10-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-30页 |
| ·组织惯性 | 第12-21页 |
| ·组织惯性涵义的界定现状 | 第12-14页 |
| ·组织惯性的维度构成涵义 | 第14-16页 |
| ·组织惯性的成因 | 第16-19页 |
| ·组织惯性的影响因素 | 第19-21页 |
| ·组织变革 | 第21-23页 |
| ·变革的定义 | 第22页 |
| ·变革的分类 | 第22-23页 |
| ·组织绩效 | 第23-27页 |
| ·组织绩效的定义 | 第23-25页 |
| ·组织绩效的评价研究 | 第25-27页 |
| ·组织惯性、组织变革和组织绩效三者间的关系 | 第27-30页 |
| ·组织惯性与组织绩效的关系 | 第27-28页 |
| ·组织变革与组织绩效的关系 | 第28页 |
| ·组织变革与组织绩效的关系 | 第28-30页 |
| 3 研究模型与假设 | 第30-48页 |
| ·单个企业组织惯性的维度 | 第30-36页 |
| ·单个企业组织惯性定义 | 第30-31页 |
| ·单个企业组织惯性维度的构建 | 第31-36页 |
| ·组织变革和组织绩效衡量标准 | 第36-38页 |
| ·组织变革维度 | 第36-37页 |
| ·组织绩效衡量 | 第37-38页 |
| ·提出假设和构建模型 | 第38-40页 |
| ·数据来源及分析方法 | 第40-48页 |
| ·宁波远东化工集团公司简介 | 第40-42页 |
| ·数据来源 | 第42-47页 |
| ·分析方法 | 第47-48页 |
| 4 实证分析 | 第48-64页 |
| ·因子分析 | 第48-53页 |
| ·结构维度的因子分析 | 第49-50页 |
| ·制度维度的因子分析 | 第50-51页 |
| ·管理维度的因子分析 | 第51-52页 |
| ·组织绩效的因子分析 | 第52-53页 |
| ·假设检验 | 第53-58页 |
| ·组织惯性与组织绩效的假设检验 | 第53-55页 |
| ·组织变革与组织绩效的假设检验 | 第55页 |
| ·组织惯性与组织变革的关系 | 第55-56页 |
| ·组织惯性、组织变革与组织绩效三者的假设检验 | 第56-58页 |
| ·研究假设的验证结果汇总 | 第58-59页 |
| ·假设验证结果分析 | 第59-62页 |
| ·对策建议 | 第62-64页 |
| 5 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·主要结论 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第75页 |
