| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-24页 |
| ·关于组织公平感的研究综述 | 第12-16页 |
| ·组织公平感的概念 | 第12页 |
| ·组织公平感的结构维度 | 第12-14页 |
| ·组织公平感的组织效果变量研究 | 第14-15页 |
| ·组织公平感的国内外研究现状 | 第15-16页 |
| ·关于组织内信任的研究综述 | 第16-19页 |
| ·组织内信任的概念和结构 | 第16-17页 |
| ·组织内信任的影响因素 | 第17-19页 |
| ·关于组织沉默的研究综述 | 第19-21页 |
| ·组织沉默的概念 | 第19-20页 |
| ·组织沉默的结构 | 第20页 |
| ·组织沉默的国内外研究现状 | 第20-21页 |
| ·关于各研究变量间关系的研究综述 | 第21-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-30页 |
| ·研究框架 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究对象 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26-30页 |
| ·研究变量的定义 | 第26-27页 |
| ·研究量表的选择 | 第27-30页 |
| 第4章 研究结果 | 第30-51页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第30-31页 |
| ·人口统计学变量对各变量的差异分析 | 第31-35页 |
| ·组织公平感人口统计学差异分析 | 第31-33页 |
| ·组织内信任人口统计学差异分析 | 第33-34页 |
| ·组织沉默现象的人口统计学差异分析 | 第34-35页 |
| ·各研究变量的相关性分析 | 第35-38页 |
| ·组织公平感与组织内信任的相关关系 | 第35-36页 |
| ·组织公平感与组织沉默的相关关系 | 第36-37页 |
| ·组织内信任与组织沉默的相关关系 | 第37-38页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第38-44页 |
| ·组织公平感对组织沉默的回归分析 | 第38-41页 |
| ·组织内信任对组织沉默的回归分析 | 第41-44页 |
| ·组织公平感在组织内信任和组织沉默中的中介效应 | 第44-51页 |
| ·程序公平在组织内信任和组织沉默中的中介效应检验 | 第45-48页 |
| ·人际公平在组织内信任和组织沉默中的中介效应检验 | 第48-51页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第51-60页 |
| ·铁路职工组织公平感、组织内信任和组织沉默现状分析 | 第51-53页 |
| ·组织公平感的描述性统计分析 | 第51页 |
| ·组织内信任的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·组织沉默的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·组织公平感、组织内信任和组织沉默人口学变量差异讨论 | 第53-55页 |
| ·组织公平感的人口学变量差异讨论 | 第53-54页 |
| ·组织内信任的人口学变量差异讨论 | 第54页 |
| ·组织沉默现象的人口学变量差异讨论 | 第54-55页 |
| ·组织公平感、组织内信任与组织沉默的关系分析 | 第55-58页 |
| ·组织公平感、组织内信任与组织沉默的相关关系 | 第55-56页 |
| ·组织公平感对组织沉默现象的预测作用 | 第56-57页 |
| ·组织内信任对组织沉默现象的预测作用 | 第57-58页 |
| ·组织公平感对组织内信任与组织沉默的中介效应分析 | 第58-60页 |
| 第6章 研究结论 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |