相依性与组织公民行为：团队凝聚力的中介效应
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8页 |
| 2. 文献综述 | 第8-18页 |
| ·组织公民行为 | 第8-14页 |
| ·组织公民行为概念的提出及其发展 | 第8-9页 |
| ·组织公民行为的维度与测量 | 第9-12页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第12-13页 |
| ·组织公民行为的结果变量 | 第13-14页 |
| ·团队凝聚力 | 第14-18页 |
| ·团队凝聚力概念的提出及其发展 | 第14-15页 |
| ·团队凝聚力的维度与测量 | 第15-17页 |
| ·团队凝聚力的影响因素 | 第17-18页 |
| ·相依性 | 第18页 |
| ·相依性的概念 | 第18页 |
| ·相依性的维度 | 第18页 |
| ·关于相依性的研究 | 第18页 |
| 3. 研究设计和研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·论文的创新或特色 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·实验设计 | 第20-21页 |
| ·测量工具 | 第21页 |
| 4. 组织公民行为量表修订 | 第21-27页 |
| ·组织公民行为量表(OCB)语言表达修改 | 第21-23页 |
| ·被试选取 | 第23页 |
| ·统计工具 | 第23页 |
| ·结果分析 | 第23-27页 |
| ·项目分析 | 第23页 |
| ·信度分析 | 第23页 |
| ·效度分析 | 第23-27页 |
| 5. 统计分析结果 | 第27-30页 |
| ·相关分析 | 第27-29页 |
| ·任务相依性对团队凝聚力的影响 | 第27页 |
| ·目标相依性对团队凝聚力的影响 | 第27-28页 |
| ·团队凝聚力对组织公民行为的影响 | 第28-29页 |
| ·结构方程模型的估计和评价 | 第29-30页 |
| ·结论 | 第30页 |
| 6. 讨论 | 第30-32页 |
| 7. 实践意义 | 第32-33页 |
| 8. 研究不足及展望 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-38页 |
| 在校期间发表的学术论文、专利及艺术作品 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
