| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究现状评述 | 第14页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-28页 |
| ·企业竞争优势理论 | 第17-19页 |
| ·主动性人格理论 | 第19-22页 |
| ·人格特质理论内涵 | 第19页 |
| ·主动性人格定义 | 第19-20页 |
| ·主动性人格的测量 | 第20-22页 |
| ·组织支持理论 | 第22-23页 |
| ·组织支持感理论内涵 | 第22-23页 |
| ·组织支持感的测量 | 第23页 |
| ·组织公民行为理论 | 第23-27页 |
| ·组织公民行为理论内涵 | 第23-26页 |
| ·组织公民行为相关概念 | 第26页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 员工竞争优势感知对员工组织公民行为影响分析 | 第28-40页 |
| ·基于竞争优势理论的员工竞争优势来源分析 | 第28-31页 |
| ·竞争优势与竞争优势感知关系分析 | 第31-34页 |
| ·竞争优势感知与组织公民行为关系分析 | 第34-36页 |
| ·主动性人格在竞争优势感知与组织公民行为间调节作用分析 | 第36-37页 |
| ·组织支持感在竞争优势感知与组织公民行为间调节作用分析 | 第37-38页 |
| ·研究模型 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 员工竞争优势感知对组织公民行为影响实证研究 | 第40-64页 |
| ·各研究变量测量问卷设计 | 第40-42页 |
| ·竞争优势感知研究方法的选择 | 第40页 |
| ·组织公民行为研究方法的选择 | 第40-41页 |
| ·主动性人格研究方法的选择 | 第41-42页 |
| ·组织支持感研究方法的选择 | 第42页 |
| ·样本选择与取样过程 | 第42-43页 |
| ·问卷结果处理 | 第43-44页 |
| ·问卷调查结果描述性统计 | 第44-45页 |
| ·量表信度与效度检验 | 第45-49页 |
| ·量表信度检验 | 第45-47页 |
| ·分量表效度分析 | 第47页 |
| ·共同方法偏差分析 | 第47-49页 |
| ·假设检验 | 第49-62页 |
| ·竞争优势感知与组织公民行为关系检验 | 第49-51页 |
| ·主动性人格的调节作用检验 | 第51-56页 |
| ·组织支持感的调节作用检验 | 第56-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 第5章 实证研究结果的讨论与分析 | 第64-70页 |
| ·研究结果分析 | 第64-66页 |
| ·竞争优势感知对组织公民行为正向影响讨论与分析 | 第64页 |
| ·主动性人格调节作用的讨论与分析 | 第64-65页 |
| ·组织支持感调节作用的讨论与分析 | 第65-66页 |
| ·研究结果对竞争优势感知理论的启示 | 第66-67页 |
| ·研究结果对企业员工间竞争管理的启示 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 作者简介 | 第84页 |
