| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第14-29页 |
| ·新员工概念的界定 | 第14-15页 |
| ·新员工的含义 | 第14-15页 |
| ·新员工的特点 | 第15页 |
| ·组织社会化理论研究综述 | 第15-21页 |
| ·组织社会化的概念 | 第15-16页 |
| ·组织社会化的理论研究 | 第16-20页 |
| ·组织社会化的维度和测量 | 第20-21页 |
| ·情感承诺理论研究综述 | 第21-23页 |
| ·情感承诺的内涵 | 第21-22页 |
| ·情感承诺相关理论 | 第22-23页 |
| ·知识共享理论研究综述 | 第23-26页 |
| ·知识共享的内涵 | 第23-24页 |
| ·知识共享的相关研究 | 第24-25页 |
| ·知识共享的测量 | 第25-26页 |
| ·组织社会化、情感承诺及知识共享关系的研究综述 | 第26-29页 |
| ·组织社会化与情感承诺的关系 | 第26-27页 |
| ·情感承诺与知识共享的关系 | 第27页 |
| ·组织社会化与知识共享的关系 | 第27-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-33页 |
| ·基本概念与研究对象 | 第29-30页 |
| ·基本概念 | 第29页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·研究假设及研究模型 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-33页 |
| 4 数据分析 | 第33-54页 |
| ·信度和效度分析 | 第33-38页 |
| ·效度分析 | 第33-37页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·样本分析 | 第38-39页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·组织社会化、情感承诺与知识共享的差异分析 | 第40-45页 |
| ·性别对组织社会化、情感承诺与知识共享的差异分析 | 第40-41页 |
| ·教育程度对组织社会化、情感承诺与知识共享的差异分析 | 第41-42页 |
| ·加入银行时间对组织社会化、情感承诺与知识共享的差异分析 | 第42-43页 |
| ·职位对组织社会化、情感承诺与知识共享的差异分析 | 第43-44页 |
| ·年龄对组织社会化、情感承诺与知识共享的差异分析 | 第44-45页 |
| ·组织社会化、情感承诺与知识共享的相关分析 | 第45-46页 |
| ·组织社会化、情感承诺与知识共享的回归分析 | 第46-51页 |
| ·组织社会化与情感承诺的回归分析 | 第46-48页 |
| ·组织社会化与知识共享的回归分析 | 第48-50页 |
| ·情感承诺与知识共享的回归分析 | 第50-51页 |
| ·情感承诺中介作用探讨 | 第51-54页 |
| ·中介作用的判断 | 第51-52页 |
| ·情感承诺中介作用的探讨 | 第52-54页 |
| 5 研究结论及建议 | 第54-61页 |
| ·研究结论 | 第54-57页 |
| ·实证研究结论与分析 | 第54-56页 |
| ·研究假设检验 | 第56-57页 |
| ·管理建议 | 第57-59页 |
| ·研究局限和展望 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |