| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 图目录 | 第15-16页 |
| 表目录 | 第16-19页 |
| 1 绪论 | 第19-29页 |
| ·研究背景及意义 | 第19-22页 |
| ·研究背景 | 第19-20页 |
| ·问题的提出 | 第20-21页 |
| ·研究意义 | 第21-22页 |
| ·研究主题及研究方法 | 第22-25页 |
| ·研究主题 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-25页 |
| ·研究内容与创新 | 第25-29页 |
| ·研究内容 | 第25-28页 |
| ·研究的创新性 | 第28-29页 |
| 2 现有研究与评述 | 第29-43页 |
| ·核心概念的界定 | 第29-32页 |
| ·职业生涯定义综述 | 第29-30页 |
| ·职业生涯路径定义辨析 | 第30-32页 |
| ·易变性职业生涯研究综述 | 第32-39页 |
| ·易变性职业生涯与传统职业生涯的不同 | 第32-33页 |
| ·易变性职业生涯与无边界职业生涯的不同 | 第33-34页 |
| ·易变性职业生涯的相关研究 | 第34-38页 |
| ·小结评述 | 第38-39页 |
| ·职业生涯依赖性的研究现状及评述 | 第39-42页 |
| ·经济学视角的相关研究 | 第39-40页 |
| ·管理学视角的相关研究 | 第40-41页 |
| ·小结评述 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 3 我国易变性职业生涯现状研究 | 第43-68页 |
| ·我国易变性职业生涯产生的逻辑推理 | 第43-47页 |
| ·国外易变性职业生涯的演变 | 第43-45页 |
| ·易变性职业生涯出现机理 对环境改变的一种适应 | 第45页 |
| ·我国职业生涯环境总体分析 | 第45-47页 |
| ·实证研究一 上海营销类资深人员职业态度分析 | 第47-58页 |
| ·研究目的和内容 | 第47页 |
| ·实证研究设计 | 第47-48页 |
| ·易变性职业态度的描述性统计分析 | 第48-51页 |
| ·职业成功定义讨论 | 第51-52页 |
| ·职业生涯态度量表的信度和效度检验 | 第52-53页 |
| ·探索性因子分析 | 第53-55页 |
| ·因子验证 | 第55-56页 |
| ·易变性职业态度维度分析 | 第56-57页 |
| ·结论与意义 | 第57-58页 |
| ·实证研究二 易变性职业生涯是否取代传统职业生涯—案例分析 | 第58-67页 |
| ·公司的环境背景 | 第58页 |
| ·研究方法 | 第58-59页 |
| ·数据分析 | 第59-62页 |
| ·易变性职业态度讨论 | 第62-64页 |
| ·职业成功定义讨论 | 第64-66页 |
| ·结论与启示 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 4 易变性职业生涯路径的描述与表征 | 第68-92页 |
| ·职业生涯路径的相关理论与研究评述 | 第68-75页 |
| ·经典的职业生涯发展阶段理论 | 第68-69页 |
| ·职业发展阶梯研究 | 第69-71页 |
| ·职业发展路径表征 | 第71-75页 |
| ·易变性职业生涯路径描述 | 第75-79页 |
| ·基于流动模式变化的多向性轨迹表征 | 第75-76页 |
| ·基于心理契约变化的能力发展描述 | 第76-78页 |
| ·基于混沌理论的路径描述方法 | 第78-79页 |
| ·实证研究 基于马尔可夫链的职业发展路径的转变规律 | 第79-90页 |
| ·职业转移的马尔可夫链模型 | 第79-83页 |
| ·研究设计与样本解释 | 第83-85页 |
| ·营销职业转移发展概率模型实证 | 第85-87页 |
| ·营销职业转移来源概率模型实证 | 第87-90页 |
| ·本章小结 | 第90-92页 |
| 5 易变性职业生涯路径依赖模型 | 第92-108页 |
| ·路径依赖理论及其职业生涯路径描述的适用性分析 | 第92-100页 |
| ·路径依赖内涵与外延 | 第92-95页 |
| ·职业生涯路径依赖理论的适用性分析 | 第95-98页 |
| ·职业生涯路径依赖定义及机理研究 | 第98-100页 |
| ·职业生涯路径依赖分类的理论基础 | 第100-102页 |
| ·组织专属人力资本 | 第100-101页 |
| ·行业专属人力资本 | 第101页 |
| ·职业专属人力资本 | 第101-102页 |
| ·易变性职业生涯路径依赖框架模型的建立与研究假设 | 第102-106页 |
| ·路径依赖框架模型 | 第102-104页 |
| ·组织依赖、行业依赖和职业依赖的关系分析 | 第104-106页 |
| ·易变性职业态度对路径依赖的影响 | 第106页 |
| ·本章小结 | 第106-108页 |
| 6 研究模型与理论假设的实证分析 | 第108-139页 |
| ·实证研究设计 | 第108-113页 |
| ·研究内容设计 | 第108页 |
| ·数据处理方法 | 第108-109页 |
| ·统计方法的使用 | 第109-113页 |
| ·路径依赖假设检验 | 第113-118页 |
| ·描述性统计分析 | 第113-114页 |
| ·总体路径依赖显著性检验 | 第114-115页 |
| ·组织依赖显著性检验 | 第115-116页 |
| ·职业依赖显著性分析 | 第116-117页 |
| ·行业依赖显著性分析 | 第117-118页 |
| ·路径依赖类别的独立性检验 | 第118-126页 |
| ·独立性检验设计 | 第118页 |
| ·独立性检验结果 | 第118-125页 |
| ·结果分析 | 第125-126页 |
| ·路径依赖的影响因素回归分析 | 第126-138页 |
| ·研究假设与变量解释 | 第126-128页 |
| ·路径依赖Logistic回归模型分析 | 第128-131页 |
| ·主观总体依赖影响因素多元回归模型分析 | 第131-133页 |
| ·路径依赖易变性职业态度独立样本T检验 | 第133-138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 7 职业生涯路径替代的质性研究 | 第139-158页 |
| ·路径替代的质性研究设计 | 第139-144页 |
| ·研究方法与研究工具 | 第139-140页 |
| ·研究对象与抽样方法 | 第140页 |
| ·信度检验 | 第140-141页 |
| ·资料分析 | 第141-142页 |
| ·理论构建 | 第142-144页 |
| ·路径替代分析与结论 | 第144-151页 |
| ·路径替代离职原因分析 | 第144-147页 |
| ·路径替代具备条件分析 | 第147-149页 |
| ·路径替代个人努力分析 | 第149-151页 |
| ·路径替代转移类型分析 | 第151-156页 |
| ·转移类型及概率 | 第151-152页 |
| ·转移类型的转移原因、条件及个人努力分析 | 第152-156页 |
| ·本章小结 | 第156-158页 |
| 8 结论与展望 | 第158-165页 |
| ·主要工作与结论 | 第158-161页 |
| ·研究结论的理论与实践意义 | 第161-163页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第163-165页 |
| ·研究的局限性 | 第163-164页 |
| ·研究展望 | 第164-165页 |
| 参考文献 | 第165-172页 |
| 附录 | 第172-178页 |
| 攻读博士学位期间科研成果 | 第178-179页 |
| 致谢 | 第179页 |