绩效评估公平感对工作绩效影响机制的实证研究--以制造业为例
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的方法 | 第9页 |
| ·研究内容和研究路线 | 第9-13页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究路线 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| ·制造业概念的界定 | 第13页 |
| ·绩效评估公平感研究综述 | 第13-14页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第14-16页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第16-19页 |
| 3 理论基础和研究假设 | 第19-23页 |
| ·理论基础 | 第19-20页 |
| ·公平理论 | 第19-20页 |
| ·参照认知理论 | 第20页 |
| ·研究假设与假设模型 | 第20-23页 |
| 4 绩效评估公平感对工作绩效影响实证研究 | 第23-62页 |
| ·量表设计 | 第23页 |
| ·数据收集 | 第23页 |
| ·预调研数据分析 | 第23-38页 |
| ·人口学统计分析 | 第23-24页 |
| ·效度检验 | 第24-37页 |
| ·绩效评估公平感因素分析 | 第25-29页 |
| ·工作绩效因子分析 | 第29-33页 |
| ·组织承诺因子分析 | 第33-37页 |
| ·信度检验 | 第37-38页 |
| ·正式调研数据分析 | 第38-62页 |
| ·绩效评估公平感验证性因素分析 | 第38-39页 |
| ·工作绩效验证性因素分析 | 第39-40页 |
| ·组织承诺的验证性因素分析 | 第40-41页 |
| ·人口学变量对绩效评估公平感影响的差异性分析 | 第41-43页 |
| ·人口学变量对工作绩效影响的差异性分析 | 第43-45页 |
| ·人口学变量对组织承诺影响的差异性分析 | 第45-47页 |
| ·无中介假设模型 | 第47-51页 |
| ·完全中介假设模型 | 第51-55页 |
| ·混合假设模型 | 第55-62页 |
| 5 研究结论和展望 | 第62-67页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·研究建议 | 第62-63页 |
| ·研究的创新之处 | 第63-64页 |
| ·研究不足和未来展望 | 第64-67页 |
| ·本文研究的不足 | 第64页 |
| ·未来研究的展望 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录1：预调查问卷 | 第70-75页 |
| 附录2：正式调查问卷 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研成果 | 第79-80页 |
