| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| 第二章 相关研究述评 | 第13-27页 |
| ·研发团队和团队绩效研究综述 | 第13-17页 |
| ·研发团队概述 | 第13-14页 |
| ·团队绩效的相关研究 | 第14-17页 |
| ·非正式网络研究综述 | 第17-20页 |
| ·非正式网络的内涵 | 第17-18页 |
| ·非正式网络与正式网络的关系 | 第18-19页 |
| ·非正式网络分析构架与团队内部非正式网络衡量指标 | 第19-20页 |
| ·交互记忆系统研究综述 | 第20-23页 |
| ·交互记忆和交互记忆系统 | 第20-21页 |
| ·交互记忆系统的形成与维护 | 第21-22页 |
| ·交互记忆系统的测量与评价 | 第22-23页 |
| ·研发团队内部非正式网络、交互记忆系统与团队绩效的关系 | 第23-26页 |
| ·非正式网络与团队绩效的关系研究 | 第23-24页 |
| ·交互记忆系统与团队绩效的关系研究 | 第24-25页 |
| ·非正式网络与交互记忆系统的关系研究 | 第25-26页 |
| ·现有研究的总体评述和启示 | 第26-27页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第27-33页 |
| ·概念模型 | 第27页 |
| ·自变量与因变量的关系假设 | 第27-30页 |
| ·网络密度与团队绩效的关系假设 | 第28页 |
| ·互动强度与团队绩效的关系假设 | 第28-29页 |
| ·沟通质量与团队绩效的关系假设 | 第29页 |
| ·网络信任与团队绩效的关系假设 | 第29-30页 |
| ·自变量与中介变量的关系假设 | 第30-31页 |
| ·中介变量与因变量的关系假设 | 第31-32页 |
| ·研究假设汇总 | 第32-33页 |
| 第四章 问卷调查表的设计与检验 | 第33-51页 |
| ·概述 | 第33页 |
| ·研究变量的初始测量条款 | 第33-37页 |
| ·非正式网络的初始测量条款 | 第33-34页 |
| ·交互记忆系统的初始测量条款 | 第34-35页 |
| ·团队绩效的初始测量条款 | 第35-37页 |
| ·小样本测试 | 第37-50页 |
| ·小样本取样及数据描述 | 第37-40页 |
| ·小样本预测试的评价标准及过程 | 第40页 |
| ·小样本检验结果 | 第40-50页 |
| ·正式量表的确立 | 第50-51页 |
| 第五章 概念模型与研究假设的实证检验 | 第51-76页 |
| ·样本数据的收集与描述 | 第51-56页 |
| ·数据收集 | 第51-52页 |
| ·团队数据整合检验 | 第52-53页 |
| ·数据描述 | 第53-56页 |
| ·测量模型的信度和效度分析 | 第56-64页 |
| ·非正式网络测量模型的信度和效度分析 | 第57-59页 |
| ·交互记忆系统测量模型的信度和效度分析 | 第59-61页 |
| ·团队任务绩效测量模型的信度和效度分析 | 第61-62页 |
| ·团队周边绩效测量模型的信度和效度分析 | 第62-64页 |
| ·研究假设的相关性检验 | 第64-65页 |
| ·控制变量对中介变量和因变量的影响 | 第65-66页 |
| ·全模型路径分析 | 第66-71页 |
| ·交互记忆系统的中介效应检验 | 第71-74页 |
| ·研究假设的检验结论 | 第74-76页 |
| 第六章 总结与展望 | 第76-80页 |
| ·结论与创新点 | 第76-77页 |
| ·主要结论 | 第76-77页 |
| ·本文的创新点 | 第77页 |
| ·实践建议 | 第77-78页 |
| ·本文不足之处和对未来研究的展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第86-87页 |
| 附录：非正式网络与研发团队绩效关系的调查问卷 | 第87-90页 |