| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 选题背景与文献综述 | 第11-23页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·创新行为 | 第13-16页 |
| ·创新行为的定义 | 第13-14页 |
| ·创新行为的影响因素 | 第14-16页 |
| ·创新行为的测量 | 第16页 |
| ·组织支持感 | 第16-18页 |
| ·组织支持感的定义、维度及测量 | 第17-18页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第18页 |
| ·创新自我效能 | 第18-20页 |
| ·创新自我效能的定义及测量 | 第18-19页 |
| ·创新自我效能作为中介变量的研究 | 第19-20页 |
| ·目标取向 | 第20-23页 |
| ·目标取向的定义、维度及测量 | 第20-21页 |
| ·目标取向的影响效果与调节效应 | 第21-23页 |
| 第2章 问题提出 | 第23-27页 |
| ·已有研究存在问题 | 第23页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·理论模型 | 第23-24页 |
| ·研究内容和假设 | 第24-25页 |
| ·研究意义 | 第25页 |
| ·研究流程 | 第25-27页 |
| 第3章 国土资源专业技术人员创新行为现状研究 | 第27-32页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究程序 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·被试 | 第27页 |
| ·研究工具及数据处理 | 第27-28页 |
| ·量表信度检验 | 第28页 |
| ·结果与分析 | 第28-31页 |
| ·国土资源专业技术人员创新行为的总体状况 | 第28-29页 |
| ·国土资源专业技术人员创新行为的性别、年龄、学历差异 | 第29-31页 |
| ·讨论 | 第31-32页 |
| 第4章 创新自我效能中介效应分析 | 第32-38页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究程序 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·被试 | 第32页 |
| ·研究工具及数据处理 | 第32页 |
| ·量表信度检验 | 第32-33页 |
| ·结果与分析 | 第33-36页 |
| ·主要变量间的相关性分析 | 第33页 |
| ·创新自我效能在组织支持感与创新行为之间的中介效应检验 | 第33-36页 |
| ·讨论 | 第36-38页 |
| 第5章 目标取向调节效应分析 | 第38-48页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究程序 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·被试 | 第38页 |
| ·研究工具及数据处理 | 第38页 |
| ·目标取向量表信度检验 | 第38页 |
| ·结果与分析 | 第38-46页 |
| ·主要变量间的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·人格特质与创新行为的相关性分析 | 第39页 |
| ·组织支持感与创新行为的协方差分析 | 第39-40页 |
| ·目标取向对组织支持感与创新行为的调节效应检验 | 第40-46页 |
| ·讨论 | 第46-48页 |
| 第6章 综合讨论与主要结论 | 第48-53页 |
| ·综合讨论 | 第48-50页 |
| ·国土资源专业技术人员创新行为现状 | 第48页 |
| ·创新自我效能在组织支持感与创新行为之间的中介作用 | 第48-49页 |
| ·目标取向对组织支持感与创新行为的调节作用 | 第49-50页 |
| ·主要结论 | 第50页 |
| ·本研究的局限 | 第50-51页 |
| ·未来研究方向 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
