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企业计划与经营决策
葫芦岛市百货大楼员工工作满意度状况及提升对策研究
人力资本参与A旅行社剩余收益分配问题探究
大型企业集团产业链界面协调联动机制研究
建筑施工企业青年员工激励因素研究
河北省中小专业外贸公司发展制约因素实证研究
手机制造业研发人员职业生涯管理研究
环境压力、组织学习与工程质量--基于太原建筑企业的实证研究
关于经营型事业单位的企业化发展研究--以山西省煤地局金泉大酒店为例
东软集团BPO业务发展战略研究
家长式领导对团队创造力的影响研究
基于顾客价值的企业战略重构研究--以苹果公司为例
山西民营焦化企业战略转型研究--基于资源观理论
从泰科与华为的绩效管理比较看中美企业绩效管理之差异
B公司跨国经营的人力资源管理问题研究
RFSY以KPI为核心的绩效管理体系研究
YTHL公司劳务派遣用工策略研究
A银行IT员工职业生涯管理中的主要问题及对策研究
企业转型升级中的人力资源配置构想--YT公司十二.五人力资源规划分析
基于YJ企业知识型员工需求特性的激励措施研究
F公司技术研发部门绩效考核体系优化设计
在华外企劳资冲突危机管理研究--以昆山市A公司劳资冲突为例
云南能投集团可再生能源战略规划研究
云南电网公司精细化管理研究
云铜营销战略定位研究
中联重科渠道冲突的原因与整合策略研究
建筑企业学习型组织建设研究--以云南二建为例
企业战略性绩效管理研究--以YT公司为例
媒体治理视角下在职消费与公司价值的关系研究
低碳转型发展中国有煤炭企业经营者绩效考评体系研究
煤炭大型企业多元化发展的风险控制研究
企业跨国经营战略中的管理哲学冲突研究
企业员工职业适应能力：测量及影响机制
超竞争环境下企业战略转型能力研究--以长安汽车为例
心理契约对新生代知识型员工工作绩效影响：组织社会化的调节作用
心理契约和工作嵌入对员工离职的影响研究
员工工作压力与工作绩效关系研究--基于重庆市五大国有商业银行“80后”职员的实证分析
基于利益相关者视角的企业软实力及其构成要素研究
内生性视角下的高管与职工薪酬差距对企业业绩的影响研究
高管薪酬与管理防御相关性研究
基于生命周期理论的智力资本对企业绩效的影响研究
我国非金融企业ERM评价及其对企业价值影响研究
社会网络关系与企业绩效--竞争战略的调节作用
管理者权力与企业过度投资行为研究
企业团队跳槽转换成本及留用策略研究
麦格纳苏州公司发展战略研究
基于平衡计分卡的每个美格公司绩效管理研究
兰炼乳业发展战略研究
BT科技公司的一体化战略研究
J公司薪酬体系的重构
YL公司的发展战略研究
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