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企业计划与经营决策
员工组织社会化、工作满意度与组织公民行为关系研究
多元化经营与现金持有水平及价值研究--基于中国上市公司的经验数据
高管人力资本对企业绩效的影响研究--以我国制药业A股上市公司为例
工作满意度、组织承诺对通信服务企业员工离职意愿影响研究
领导授权赋能行为对知识型员工建言行为影响的实证研究
领导者价值观、辱虐管理与下属绩效关系的实证研究
国有煤炭企业全面风险演化机理及管控体系研究
关于员工参与和组织公民行为对员工绩效关系的实证研究
胜任力模型在房地产类公司人力资源招聘中的应用研究
先秦儒家经权思想及其企业管理应用研究
产业集群内创业社会网络对创业企业成长的影响研究
华电北京热电公司管理层绩效考评体系研究
人身保险产品代理人销售误导研究--以尊尚人生两全保险（分红型）产品为例
战略视角下的LD农业科技公司人力资源管理研究
基于风险管理的家具供应商选择及利益分配研究
企业培训绩效评估研究--以某农业企业为例
创业团队异质性、团队反思对团队效能的影响研究
创业团队社会网络与新创企业绩效关系研究
A股钢铁公司并购策略、投入效率、资源整合与并购绩效
高管层权力对薪酬差距的影响研究
全球价值网络下企业战略研究
高管持股与独立董事规模对在职消费的影响
保险业薪酬绩效管理与人员留存问题研究
山东省寿光市盐业公司竞争战略研究
管理层股权激励与盈余管理实证研究--基于股票期权与限制性股票的比较研究
审计委员会特征、高管薪酬激励与审计收费相关性研究
知识密集型企业员工知识分享和创新绩效关系研究
组织文化与员工绩效关系研究--以商业银行为例
成都ZX实业（集团）总部薪酬体系再设计研究
中国人保大庆分公司员工培训项目管理研究
康奈集团有限公司转型升级路径研究
九阳生物人力资源战略研究
炼化产业升级背景下ZSY建设公司发展战略研究
员工薪酬激励心理效价的实验研究
基于卓越绩效模式的企业业务流程再造
太平人寿保险有限公司发展战略研究
基于能岗匹配原理的大中型企业人才招聘研究
我国基金管理公司绩效评价体系的构建及应用
企业研发团队的组建与管理研究
基于价值创造的管理者绩效评价问题研究
基于免疫理论的上市乳制品企业危机预警管理研究
基于灰色BP神经网络的规模服装企业人力资源需求预测
上市公司员工公司治理参与度影响因素的实证研究
合作伙伴关系下劳务分包商评价及协调管理研究
我国建筑企业竞争力评价的实证研究
新员工入职期望与组织社会化关系研究
企业社会资本、动态能力对企业成长影响研究
组织情境、服务氛围对情绪劳动的影响研究
公司激励工具互补性的理论与经验研究--基于中国上市公司的数据
交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究
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