当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
设计企业项目化管理研究
项目群管理在Z公司的应用
X电子科技公司绩效考核和改进方案研究
天津C工程咨询公司竞争战略研究
天津GN公司战略规划及实施策略研究
人才派遣服务系统用户技术采纳状况研究
基于战略薪酬的M公司销售管理岗位绩效考核方案研究
S生物科技公司知识型员工激励问题研究
NF公司变革中的人力资源管理策略研究
管理咨询公司的隐性知识管理研究
基于隐性知识的人力资源管理研究
HK公司人力资源培训体系的研究
PRV公司发展战略研究
基于企业家心智模式的企业战略决策能力研究--以I公司为例
深圳市东遇时装股份有限公司战略转型研究
莲花味精股份有限公司发展战略研究
XX民航维修单位技术人员培训体系改进研究
H公司中国区员工职业生涯体系设计与实施策略
基于个人能力提升和可持续激励的销售团队机制构建的研究
K企业人力资源开发研究
基于客户服务理论的M公司薪酬体系的研究
W公司的绩效考核改革研究
基于战略的T集团组织设计及人力资源导入的研究
团体保险销售人员绩效管理研究--以A保险公司为例
K公司薪酬管理体系优化研究
基于ZHYF公司的薪酬体系优化研究
SR公司绩效管理体系再造研究
太钢大明公司绩效管理现状与对策研究
关于SECT公司的战略方向研究
S公司研发人员激励机制改进研究
BG公司战略发展研究
工程管理公司采购团队管理研究
DX市政工程公司人力资源战略与规划研究
新能源汽车开发项目的人力资源配置研究
GS公司绩效管理方案优化研究
基于核心竞争力的石油石化上游企业并购研究
知识型员工职业倦怠研究
团队创新网络运行机制与创新团队竞争优势提升研究
企业成长路径与商业模式的动态演进研究
企业集团与集团高职院校协同发展机制研究
中国上市公司竞争战略因素与战略绩效关系的研究
基于合作竞争的网络组织演化研究
职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究--基于调查数据的分析
基于进化博弈的企业战略联盟一般演进模式研究
学习型组织的组织结构设计及组织学习能力测评研究
业务流程管理耦合问题识别与优化方法研究
高新技术业代工合作中知识转移运行机制与效率研究
基于博弈论的员工激励与合作的机制研究
基于代理人行为动机的授权决策研究
人—组织匹配对员工创新行为影响机制研究--以自我效能感为中介变量
上一页
[460]
[461]
[462]
[463]
[464]
下一页